步步高升-步步高升茅台礼盒

2024-10-29 19:02:38

1.步步高升指什么

2.步步高升和节节高升的区别

3.步步高升是什么意思

4.步步高升的含意是什么？

步步高升指什么

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步步高升指什么

　步步高升指什么？中国文化博大精深、源远流长，不同的成语有着不一样的含义，步步高升这个成语的寓意是我们所好奇的。接下来就由我带大家了解步步高升指什么的相关内容。

步步高升指什么1

　指职位不断上升。释义：步步；表示距离很短；高升：往上升。语法：偏正式；作谓语；用于祝福。“步步高升”为一个汉语成语。读音为bù bù gāo shēng。

　出处：清·吴趼人《二十年目睹之怪现状》第88回：“并且事成之后，大人步步高升，扶摇直上，还望大人栽培呢！”

　例句：祝你今年步步高升。

　 扩展资料

　 步步高升近义词：

　 1、步步登高

　意思为一步步地升高，多形容仕途顺利，职位不断高升。步步登高，汉语成语，拼音是bù bù dēng gāo。偏正式；作谓语；比喻地位步步高升。

　出处：宋·释普济《五灯会元》卷三十：“曰：‘步步登高时如何？’师曰：‘云生足下。’”

　译文：说：步步登上高处时如何？老师说：云都在脚下。

　 2、扶摇直上

　意思为形容地位、名声、价值等迅速往上升，比喻仕途得意。一个汉语成语，拼音为fú yáo zhí shàng。

　出处：《庄子·逍遥游》：“抟扶摇而上者九万里。”

　译文：两个翅膀乘着盘旋向上的旋风而飞上九万里的高空。

步步高升指什么2

　 职场11招助你步步高升

　 1、汇报，一定要多汇报

　如果你的目标是中层管理位置，那一定要知道，中层管理者没有项目最终决定权，那是高管的事，对于你来说，执行力是步步高升的保证。因为上司清楚，将你提拔到中层管理位置后，你的分内工作量会在无形中增大很多，缺乏执行力的人永远无法胜任管理者职位。可以说，展示自己强大执行力的最好办法是凡事多沟通、多汇报，让上司知道你工作进展的每个细节，这样他才会将你锁定为下一个升职目标!

　 2、尽量别搞小团体

　作为中层管理者，还需具备一个重要素质：协调能力。如何让高管把自己的意图准确无误地传达下去?如何把一般员工的困难和抱怨委婉地向上反映?中级管理者称为“职场润滑油”，美国职业心理学家布鲁斯?凯利把公司经过多年的追踪发现，大半上司都愿意将性格平和、人际关系良好的下属提拔为中层管理者，因为这样他能减少很多人际麻烦。他同时指出，结交小团体、划分同事阵营虽然可能让你一时获利，从长远来看，它可能成为阻止你继续高升的绊脚石!

　 3、拖拉习惯只会让你的职场形象减分

　七成以上的白领在抱怨上司时，都会将“善变”作为首要原因。其实上司善变的原因有很多，由于他看到的.是项目整体，自然会在项目执行中发现很多你看不见的小问题。但心理研究发现，越善变的管理者，越需要下属的守时和守信。职场心理专家认为，在工作时切忌轻易许诺，更不要随意拖拉，要知道，作为一个潜在的中层管理者，你需要向上司展现自己的忠诚和可靠!

　 4、拥有一两个别人没有的“好品质”

　出色的工作表现可以让你变得很抢眼，却不保证能让你从同事中脱颖而出!建议你培养几个别人没有的“好品质”，适时地展现在同事和上司面前，这样一来，大家就会发现你的与众不同!职场心理专家建议，你可以每天早来10分钟，为办公室里的盆景浇浇水，以体现自己爱花草的小个性;也可以在点外卖时，坚持使用自己的筷子，不用一次性木筷，以展示自己是个不折不扣的环保主义者!

　 5、如果要抱怨，也别当众抱怨

　没有上司愿意听到下属抱怨工作，就连平级同事，在耳朵里灌满了别人的抱怨后，也会心生厌烦，对工作产生倦怠!千万别养成在午餐时和同事抱怨工作的坏习惯，上司知道后，只会认为你缺乏对工作的热情，不适合做未来管理者!女人都有随波逐流的习惯，尽量离那些希望咀嚼办公室八卦的女同事远些，她们很可能对你造成负面影响哦!如果真对所做工作产生不满，晚上回家冲男友发发牢骚就够啦!

　 6、不要埋没别人的功劳

　在和性格沉默的同事一起完成工作后，你应该和同事一起平分工作成果?还是将成果占为己有?如果你选择了后者，上司可能会嘉奖你的态度，忽略同事的行为。可要知道，再沉默的同事也不会是哑巴，一旦别的同事知道了你的“抢功”行为，就会对你避而远之!在职场规则中，最忌讳的就是“抢功”。千万别因一时小利而昏了头脑，长远来看，帮助同事表白功劳，能为你的“亲和力”指数加分不少!

　 7、与办公室恋情保持距离

　办公室恋情可能成为你高升路上的绊脚石!每个管理者都希望能在职场中体现公平，如果无法体现完全公平，最少也要看上去公平。可你与男同事间的暧昧关系，不仅成为办公室“长舌妇”茶余饭后的谈资，还会成为上司将你剔除下一次升职者名单的主要原因!所以，尽量与办公室恋情保持距离，如果已经发生，尽量将恋情维持在地下状态，等到局面稳定，自己已经获得高升后，再低调地将恋情公布于众好了!

　 8、别把私人关系带入工作

　对待不同的同事，自然有亲疏远近。可和同事过好，会让人认为你在结交“小团体”，和同事关系紧张，又会使别人认为你四处树敌。办公室中的“偏袒行为”被2009年国际心理学大会定义为“办公室软暴力”，在办公室中和同事私交过好，只会让上司感觉你不够职业化和公平化。所以，如果想在同事间发展闺密，不妨把私聊地点从办公室移到家门口的小酒吧，把私聊场合从公开化转为私密化!

　 9、认真准备开会时的发言

　别小看每次大会小会中的公开发言!如果你想晋升为中级管理者，拥有很强的说服力很重要!你不必要每次都滔滔不绝，不给别人说话机会，这样只能给你的公众形象减分。但也千万别做会议时的“闷罐子”，一言不发只会让人感觉你心无主见。认真准备每次会议时的发言很重要，尽量做到语速中等、语调平和，这样才能给上司留下稳重、可靠的印象。如果在会议中，你实在感觉无话可谈，最好的办法是对上司的观点进行肯定和补充!

　 10、多发邮件，少打电话

　一项覆盖4000多名公司管理者的职业调查显示，61%的人认为，电子邮件是最好的谈话方式;34%认为，面对面谈话能取得更好效果，只有不到5%的人选择电话谈话方式。心理研究发现，管理者青睐电子邮件的原因在于它快捷、方便，能节约不少办公时间。更重要的是，电子邮件是白纸黑字的证据，一旦事情变麻烦，它能起到决定性的评判作用。对于内心安全感不够的管理者说，电子邮件是一种强有力的心理保障。所以，把重要事情放入电子邮件中，这样能显示你的职业性，如果你对上司的某些行为有异议，用柔和的词汇在电子邮件中婉转地提出，一定会收到比电话和当面谈话更好的效果!

　 11、上司是你最重要的客户

　要想升迁，最重要的不是维护与同事间的关系，也不是争取把工作做得最好，让上司喜欢你才至关重要!合格的上司不会在表面上流露出对下属的亲疏远近，但只要你把上司当做最重要的客户看待，自然会使他对你欣赏不已!心理研究发现，在高管选择下级合作者，也就是中级管理者时，更喜欢选择与自己性格相对不一样的人。如果高管是个急性子，那就要在他面前表现出你平和、细致的一面，这样才能向他传递一个重要信息：我会把细节照顾妥帖!如果高管是个慢性子，你就尽量体现出自己雷厉风行的一面，让他知道：即使自己偶尔偷懒，下面的工作仍会井然有序!

步步高升指什么3

　 步步高升的官运风水

　 一、地方官星

　这颗官星就像干部到其他地方任职做官，如果与地方官星不合，就得不到他们的支持。这颗官星象征着你到他乡是否有人支持你还是排挤你，这颗官星应该不能被方位之星所克，如果方位之克星强势就成龙游浅滩被虾戏，强龙难压地头蛇。

　 二、大运官星

　这颗官星就像风水轮流转一样随着时间的改变而变化，跟命理学中阐述的现在好不代表以后会好，现在不好也不代表以后不好。大运官星得生旺禄地则平步青云，如果受克则被人压制很难出头，如果转凶被克临凶难免官司牢狱。

　 三、靠山官星

　也叫丁位官星，这颗官星代表你的上级，不得生助难得到上级的提携，如果被克受制，上级压制，自己努力也是很难有回报。

　 四、财运官星

　财不单是钱财存款多少，在这里它更多的是指有多少资源可以用，如果财运官星受克，你周围没有实际可以利用的资源，跑官也无用，还要担心惹祸上身。如果财运官星旺，何必去跑官，利用好资源就好。

　 五、流年官星

　流年官星不但是指流年的官星飞到何处，还要注意流年飞星对以上官星的生克影响，生多克少就为吉，克多生少则流年官运不顺。