物尽其用同义词-物尽其用的古语

2024-11-19 00:51:41

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物尽其用同义词-物尽其用的古语

上下其手

解释：比喻玩弄手法，串通做弊。

拼音：shàng xià qí shǒu

出处：《左传·襄公二十六年》记载：伯州犁有意偏袒公子围，叫皇颉作证，并向皇颉暗示，举起手说：“夫子为王子围，寡君之贵介弟也。”把手放下说：“此子可为穿封戍，方城外之县尹也，谁获子？”

同义词：营私舞弊徇私舞弊

反义词：光明磊落问心无愧

人有所求物有所值什么意思

人有所求物有所值

拼音[ ren you suo qiu wù yǒu suǒ zhí ]

解释指的是每个人都有自己的追求，每个东西都有自己的价值。得到的东西值得你所付出的钱或精力。不同的人追求不同的东西，不同的物体有不同的用途。言下之意是告诉人们，无论是谁都应该学会充分利用自己的才能和资源，而不是一概而论的方式。

同义词：

礼下于人，必有所求

出自春秋左丘明的《左传·昭公二十五年》。

节选：齐侯将唁公于平阴，公先于野井。齐侯曰：“寡人之罪也。使有司待于平阴，为近故也。”书曰：“公孙于齐，次于阳州，齐侯唁公于野井。”礼也。将求于人，则先下之，礼之善物也。

译文：

齐景公准备在平阴慰问昭公，昭公先到达野井。齐景公说：“这是寡人的罪过。”让官吏在平阴等待，是为了就近的缘故。《春秋》记载说“公孙于齐，次于阳州，齐侯唁公于野井”，这是合于礼的。将要有求于人，就要先居于人下，这是合于礼的好事。

扩展资料：

词语辨析：

近义词

物美价廉

解释：廉：便宜。东西价钱便宜，质量又好。

出自：清·郑观应《盛世危言·禁烟下》：“本年所收之浆必待隔年出售，气味乃厚。如派人学制，复储一年，则物美价廉，争先乐购。”

示例：提倡物美价廉，老少无欺，反对粗制滥造，偷工减料。《要把手工业生产合作社搞好》

反义词米珠薪桂

解释：珠：珍珠。米贵得像珍珠，柴贵得像桂木。形容物价昂贵，人民生活极其困难。

出自：《战国策·楚策三》：“楚国之食贵于玉，薪贵于桂。”

示例：长安米珠薪桂，居大不易。姚雪垠《李自成》第一卷第二十六章

语法：联合式；作谓语、定语；指物价昂贵，人民生活很困难

近义词桂薪玉粒、薪桂米珠、薪贵于桂、食玉炊桂

反义词物美价廉

哪位大虾有人力资源管理会计方面的资料？

人力资源管理会计

2002-9-23 10:34:17

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——人力资本与财务资本相结合的理论框架

〔提要〕进入知识经济时代，人力资源与人力资本的重要性凸现，奠基于工业经济时代的会计理论与方法体系将面临严重的挑战。人力资源管理会计突破了以往会计学只研究“物尽其用”的局限，把“物尽其用”置于“人尽其才”的基础上，有助于重构一个与知识经济时代相适应、以人力资本为主导并与财务资本相结合的会计理论与方法体系。

人力资源管理会计(Human Resource Management Accounting，HRMA)并不是一个新名词。它起源于20世纪60年代的美国。我国的人力资源管理会计研究始于20世纪80年代初期。1980年，上海《文汇报》发表了著名会计学家潘序伦先生的文章，提出我国必须开展人力资源管理会计研究。到80年代中后期，我国会计界出现了人力资源管理会计研究热潮。90年代后期，与世界经济环境相适应，我国会计界再度掀起人力资源管理会计研究的热潮。1997年以来，人力资源管理会计受到各种学术刊物的关注，许多刊物都相继刊登这方面论文，其中涉及较多的是人力资源管理会计的一般概念和实施的必要性、人力资源管理会计目标、基本假设以及人力资源管理会计的确认、计量、计价模式和报告等问题。此外，还有一些专著问世。但从总体上看，对人力资源管理会计的研究依然局限于“就会计论会计”。本文试图在已有研究成果基础上，以知识经济时代为背景，拓宽会计学研究视野，对人力资源管理会计的基本框架展开讨论，以期构建一个与知识经济时代相适应，以人力资本为主导并与非人力资本相结合的会计理论与方法体系。

一、在知识经济时代的背景下，重新认识现行会计学科的内在缺陷

(一)知识经济时代呼唤人力资源管理会计

企业要进行生产经营活动，就必需具备人力资源、财务资源和物质资源等三种基本资源。其中最基本的生产要素或资源就是人力资源和财务资源。财务资源是“”的、“被动”的，人力资源是“活”的、“主动”的，只有依靠人力资源，充分发挥人力资源的能动性和智力性才能最终实现企业价值的最大化。因此，企业必须高度重视人力资源的开发、利用和管理。人类社会即将从工业经济时代迈向知识经济时代，由此，全球范围内的竞争也将由原来的自然资源和财务资源的竞争转向人力资源的竞争。从这个意义上说，人力资源的开发、利用和管理将是21世纪人类社会经济发展的最关键的因素。会计要反映一个企业的财务状况和经营成果，决不能忽视人力资源这个要素。知识经济时代呼唤人力资源管理会计。

(二)以知识经济时代为背景重新认识现行会计学科的内在缺陷

与工业经济时代相适应，近代企业组织和企业制度主要是按照“资本基本主义”原则构建的。所谓“资本基本主义”原则是指社会的基本组织和经济权力是以财务资本为中心构建的。财务资本是社会经济权力的中心，社会的基本经济制度是财务资本雇佣劳动制。企业的治理结构以财务资本为中心即财务资本提供者具有剩余控制权和剩余索取权。现行的会计理论与方法体系就是在这个基础上形成的。

在会计学科发展的早期，与独资或合伙企业组织形式相适应，所有权观念(Proprietary Concept)主宰着财务会计。其会计方程式“资产－负债＝业主权益”鲜明地体现了“资本基本主义”原则。尽管随着金融市场的发展和企业组织形式的变革，公司这种企业组织形式后来者居上，使财务会计基本观念也发生相应的变革，从原来的所有权观念转变为主体观念(Entity Concept)。其会计方程式“资产＝负债+业主权益”，虽然将债权人考虑在内，扩大了财务资本内涵，依然体现了“资本基本主义”原则。在知识经济时代，知识将成为企业最重要的资源。对知识型企业(Knowledge-based Company)而言，最重要的资本将不再是传统意义上的财务资本，而是人力资本或智力资本(Intellectual Capital)①。对于越来越多的企业，在增强和维持企业竞争力方面，财务资本相对而言将不如人力资本重要。这时，人力资本拓展了传统的资本概念，将企业有形资产与无形资产整合在一起。人力资本概念本身就具有革命性，它揭示了“一种以员工及其知识为基础的资产”，即人力资产。进一步分析，在工业经济时代，财务资本是最重要的生产要素，衡量财务资本的重要手段自然就是以货币为计量尺度的会计复式簿记系统。随着知识经济时代的到来，许多公司，尤其是像微软公司和英特尔公司这样的高新技术企业在股票上市后，其市场价值往往比其账面价值高许多倍。这些现象说明现行会计的复式簿记系统已不再充分反映公司价值。其原因就是人力资本没有进入会计学的研究视野。这正是以复式簿记为核心的现行会计学科的内在缺陷。

二、人力资源管理会计：一个人力资本与财务资本相结合的理论框架

如果拓宽研究视野，就会计学本身而言，我们认为人力资源管理会计并没有什么重大的难题。然而，如果我们站在更高的层面上看，人力资源管理会计研究已经超越了会计学科本身。在知识经济时代，如果能够实现企业人力资本与财务资本在会计学科的完美结合，那么，人力资源管理会计将具有特别重要的意义。人力资源管理会计的基本框架可由人力资源成本会计和人力资源价值会计组成。人力资源成本会计拓展了会计信息的经济内涵，人力资源价值会计则将经济学的人力资本概念引入会计领域。

(一)现代企业所有权安排：人力资源管理会计研究的基础

纵观国内外企业发展史，财务资本与人力资本是企业发展的两大支柱。企业的发展离不开资本市场和经理人市场的支持。然而，在财务资本与人力资本共同推动企业发展的同时，却始终存在是资本雇佣劳动还是劳动雇佣资本的冲突和论争。客观地说，生产要素的稀缺性决定了企业内部各缔约方谁拥有所有权以及拥有的份额。在工业经济时代，财务资本比人力资本更为稀缺，财务资本与人力资本在签订契约之前就已经处于不平等的地位。企业的合约自然偏向财务资本。由此，“资本雇佣劳动”便成为人力资本与财务资本博弈的初始均衡状态。企业的所有权完全归属于财务资本所有者—股东。企业所有权分散地对称分布于不同的所有权主体。每个所有权主体所拥有的产权份额是所有者之间讨价还价的结果，谈判能力的大小与他们的资产专用性程度及在企业中的相对重要性变化和信息显示机制有关。但是，在知识经济时代，人力资本与财务资本之间博弈的力量对比发生了显著变化。人力资本比财务资本更为稀缺、更为重要。人力资本也应该享有企业所有权。

然而，我们并不赞同由此得出知识经济时代“劳动雇佣资本”的结论。应该看到，在企业组织中，财务资本本身并不可能创造价值，而单独的人力资本同样也不能创造价值。只有人力资本与财务资本相结合才能创造价值。企业价值创造过程就是人力资本与财务资本有机组合的过程。因此，企业所有权既不能全部由人力资本所有者独享也不能全部由财务资本所有者独享，应由人力资本与财务资本所有者共享。我们提倡“资本与劳动”相融合。实际上，市场里的企业本身就是一个人力资本与财务资本非合作讨价还价重复博弈的合约均衡。

现代企业是一个人力资本与财务资本构成的特别合约。在这个特别合约中，各要素所有者都是平等的产权主体，都有权分享企业的所有权。企业最终所有权安排取决于人力资本与财务资本所有者的谈判能力。因此，人力资本与财务资本共同分享企业所有权的现代企业所有权安排将是人力资源管理会计研究的基础。也只有奠基于人力资本与财务资本共同分享企业所有权的现代企业所有权安排，人力资源管理会计的研究才有价值。

(二)构建人力资本与财务资本相结合的会计理论与方法体系

现行会计理论与方法体系以财务资本为中心，强调“物尽其用”。为了应对知识经济时代的挑战，人力资源管理会计突破了会计学只研究“物尽其用”的局限，将研究视野拓展和延伸到如何使企业“人尽其才，事得其人，人事相宜”的领域，把“物尽其用”置于“人尽其才”的基础上，全方位地为企业经营管理提供人力资源创造价值能力的信息。对人力资本的动态价值评估是从工业经济时代向知识经济时代转变的一个重要里程碑。因此，将人力资源价值会计引入人力资本不仅拓展了资本概念的内涵，还将引起会计学科的理论基础和概念结构等方面的重大革命，拓展会计理论的研究视野。从会计学科发展的角度看，人力资源管理会计研究对于重构一个适应于知识经济时代的、以人力资本为主导并与非人力资本相结合的会计理论与方法体系，具有重要的理论意义。

我国现阶段实行的是按劳分配为主、多种分配方式并存的制度，把按劳分配与按生产要素分配结合起来，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与企业剩余收益的分享。从会计学科角度看，应该将人力资源视为企业的资产。将人力资本作为一个重要的生产要素，不仅参与企业剩余收益的分享，更为重要的是要与财务资本一起参与分享企业所有权。由此建立人力资本与财务资本具有均等的机会和权力分享企业所有权的一种会计体系。人力资源管理会计正是以此为突破口，把人力资源与财务资源、人力资本与财务资本有机地结合在一起，以广义会计观念特有的视角，向有关各方提供企业人力资源创造价值能力的信息，同时，也为企业人力资本作为生产要素分享企业所有权奠定基础。具体来看，人力资源成本会计可拓展会计信息的经济内涵，而人力资源价值会计可在按劳分配的基础上，区分劳动的层次性或复杂性，通过确认人力资本权益将人力资本显现出来。人力资源价值会计对于诸如会计师事务所、律师事务所、管理咨询公司和软件开发公司等典型的知识型企业来说，更具重要的现实意义。这些知识型企业最主要的资产就是人力资产，最主要的投资就是人力资本投资。人力资源管理会计不仅可以为这些企业按人力资本要素分享企业所有权提供相关信息，而且可以为设计这些企业的内部管理制度(包括会计制度)提供基本的思路。同时，人力资源管理会计还有助于企业尤其是知识型企业，建立完善而有效的激励机制。

(三)转变传统的“资本”观念，重新认识企业资本的保障功能

1.要转变传统的“资本”观念。

传统的人力资本理论认为，由于财务资本与其所有者在自然形态上可以分离，再加上注册资本制度，财务资本具有很强的抵押性功能。因此，财务资本一旦投入企业，便成为一种抵押品，财务资本所有者难以任意退出企业，即存在所谓“跑了和尚跑不了庙”的现象。财务资本是天然的风险承担者。而人力资本则因其与所有者不可分离，使得人力资本可以随意退出企业，从而逃避风险。在这种理论影响下，财务资本独享企业所有权。

我们认为，在市场经济发达的今天，财务资本的抵押性功能因财务资本表现形式的多样化和金融市场的高度发展，不同类型财务资本可以相互转换而削弱。财务资本所有者——股东可以在企业经营不佳时转让其所有权或将资本分散投资以便降低风险。同时我们应该充分意识到，人力资本由于其专用性和群体性，使其抵押性功能不断增强。人力资本的专用性指人力资本一旦投入企业，人力资本所有者便会对该企业产生依赖性和长远效益预期，使人力资本只有在该企业时才能发挥自身价值，从而具有了较强的承担风险的自觉性和主动性。长期固定在一个企业工作的人力资本所有者由于其资产具有很强的专用性，一旦退出该企业则要损失许多只有在该企业才被承认的独特资源，而且人力资本还难以通过“分散劳动”来降低这种风险。人力资本的群体性则是指人力资本所有者在企业发展过程中共同协作形成的集体力量。一旦人力资本退出该企业，集体力量将减弱乃至消失。因此人力资本所有者不到万不得已，不会退出该企业。人力资本的这种专用性和群体性的共同作用使人力资本具有了抵押性功能，并使人力资本所有者成为企业风险的真正承担者。从这个意义上说，在知识经济时代，人力资本比财务资本承担更大的风险。在发达金融市场环境下，财务资本的退出机制要比人力资本强。“股东主权”或“股东至上逻辑”已经不是现代企业组织治理结构的关键。在企业合约中，财务资本所有者与人力资本所有者已经处于相互独立、平等的谈判地位。

2.要重新认识企业资本的保障功能。

人力资本与财务资本相结合形成企业整体，但人力资本的载体——人本身并不直接构成企业法人财产权。这便产生这样的问题：如果企业经营得好，人力资本与财务资本共享企业经营利润；如果企业经营不理想，出现破产清算，那么，人力资本所有者投入企业的人力资本已经彻底贬值，由于人力资本与人本身不可分离，人不可能被占有和随意处置，因此财务资本将成为对外履行民事法律责任的财务基础，财务资本所有者投入企业的资本全部付之东流。似乎财务资本对企业破产清算承担更多的风险。有鉴于此，有学者认为，财务资本投入企业之后，其营运结果主要取决于人力资本所有者，因此，应该根据企业收益情况不同确定人力资本与财务资本的分配方式，对企业经营亏损和破产清算人力资本与财务资本应承担不同责任②。但我们认为，人力资本与财务资本的地位应该是平等的。在市场经济环境下，经过双方的博弈，一旦人力资本与财务资本相结合，构成企业的一个特别合约。在博弈过程中，人力资本所有者与财务资本所有者之间相互理解、相互认同、相互信赖，对“特别合约”的后果(包括破产清算各自承担的风险)达成共识，否则，人力资本与财务资本的特别合约不可能订立。这个“特别合约”的订立便意味着人力资本与财务资本地位平等。由此我们认为，需要重新认识企业资本的保障功能。

对于一个企业而言，投入资本(注册资本)相当重要。一般认为，资本保证企业的经营活动具有足够的物质基础，起码具有足够的启动资金，同时，资本也为债权人提供必要的保障。然而仔细分析，我们可以发现，企业投入资本(注册资本)的这种保障功能其实未必有效。我们知道，企业实际承担民事责任的财务基础是所有者权益而不是投入资本(注册资本)。也就是说，企业只有持续的盈利，至少保本经营，才能真正具备承担民事责任的财务基础。否则，即使企业投入资本(注册资本)再大，也会由于经营亏损，导致蚀本而无法实际承担民事法律责任。由于企业经营不善，在企业破产清算时，即使是财务资本所有者投入企业的财务资本也未必存在。因此，企业投入资本(注册资本)的保障功能是有限的。只有企业持续盈利才是企业实际承担民事法律责任的坚实基础③。在企业经营不善而导致破产清算的情况下，财务资本与人力资本都无法完整地履行其民事法律责任④。

3.建立新型法律制度。

传统的法律制度总体上是建立在物权基础上，强调对财务资本的保护，对人力资本的保护仅仅局限于基本人权，没有对人力资本作出法律上的界定和保护。在知识经济时代，企业之间的竞争主要表现为以知识为基础的创新能力的竞争。人力资源作为知识及其创新的最重要载体，对于提高企业的未来竞争力，推动企业可持续发展具有决定性作用。因此，我们要转变传统的资本观念，在树立“大资本”观念的基础上建立新型法律制度，赋予人力资本所有者如企业家、高级管理人员和技术人员应有的法律地位，在法律上明确在公司治理结构中充分体现人力资本的地位和作用，构建人力资本与财务资本相结合的利益相关者共同治理机制。这种共同治理机制应该是一种相机治理机制。

注释：

①严格地说，“智力资本”不同于“人力资本”，“人力资本”只是“智力资本”的一个组成部分。但是，考虑到人力资源通常是智力资本的载体，基于本文的主题，我们将这两个概念视为同义词，并在后面的行文中统一使用“人力资本”这个名词。

②详细论述参阅张文贤、高伟富著：《人力资源会计》，立信会计出版社，2001年1月版，第273-278页。

③从这个意义上看，注册会计师对企业某个时点投入资本的验证即验资，并不能保证企业一定具有承担民事法律责任的财务基础。尽管企业投入资本是足额的，但是，企业经营亏损会危及企业承担民事法律责任的财务基础。对此，我们不能夸大注册会计师验资的保障功能。近年来，我国注册会计师验资涉及诉讼案件增加与我们夸大投入资本(注册资本)保障功能有关。

④由此，我们进一步认为，国家统一规定企业注册资本要求未必合理。企业的投资者(包括财务资本与人力资本投资者)对企业正常经营的资金需求状况最为清楚，不如将注册资本问题留给企业自己确定，改注册资本制为核准登记制。

第一个字是未的四字成语

1. 第一个字是无的成语

无边风月无边：无限；岁月：风和月亮，泛指景色。

原指北宋哲学家周敦颐后影响深广。后形容无限的美好风景。

无病呻吟呻吟：病痛时的低哼。没病瞎哼哼。

比喻没有值得忧伤的事情而叹息感慨。也比喻文艺作品没有真实感情，装腔作势。

无病自炙灸：灼，多指中医用艾叶等灼烧身体某一部分的医疗方法。比喻自找苦吃或自寻烦脑。

无肠公子指螃蟹。无肠可断比喻悲痛之极。

无耻之尤尤：突出的。最无耻的。

形容无耻到了极点。无出其右出：超出；右：上，古代以右为尊。

没有能超过他的。无适无莫适：厚；莫：薄。

对人没有什么亲疏厚薄。无敌于天下天下都没有对手。

形容力量强大无比。无地自容没有地方可以让自己容身。

形容非常羞愧。无的放矢的：靶心；矢：箭。

没有目标乱射箭。比喻说话做事没有明确目的，或不切合实际。

无冬无夏无论冬天还是夏天。指一年四季从不间断。

无动于衷衷：内心。心里一点儿也没有触动。

指对应该关心、注意的事情毫不关心，置之不理。无动于中心里一点儿也没有触动。

指对应该关心、注意的事情毫不关心，置之不理。无独有偶独：一个；偶：一双。

不只一个，竟然还有配对的。表示两事或两人十分相似。

无恶不作没有哪件坏事不干的。指干尽了坏事。

无法无天旧指不顾国法和天理，任意干坏事。现多形容违法乱纪，不受管束。

无风不起浪比喻事情发生，总有个原因。无风起浪比喻平白无故地生出事来。

有故意制造事端的意思。无风三尺浪比喻无缘无故也会生出事来。

无佛处称尊在没有能手的地方逞强。无根而固固：牢固。

没有根柢却能牢固。比喻有共同的思想感情作基础。

无根无蒂蒂：花或瓜果与枝茎相连的部分。比喻没有依靠，没有牵累。

无功受禄禄：旧时官吏的薪俸。没有功劳而得到报酬。

无关大局即整个局势没有关系或没有影响。比喻并不要紧。

无关大体比喻没有多大关系。无关宏旨宏：大；旨：意义，目的。

和主要意思没有关系。指意义不大或关系不大。

无关紧要紧要：急切的，重要的。不重要，不会影响大局。

无关痛痒痛痒：比喻疾苦或紧要的事。指与自身利害没有关系或无足轻重。

无官一身轻不做官了，感到一身轻松。封建官僚官以后常用这句话来自我安慰。

现也泛指卸去责任后一时感到轻松。无何有之乡无何有：即无有。

原指什么都没有的地方，后指虚幻的境界。无毁无誉既无毁谤，也无称誉。

形容很平常。无机可乘没有空子可钻。

无稽之谈无稽：无法考查。没有根据的说法。

无计可施计：策略、办法；施：施展。没有办法可用。

无济于事济：补益，帮助。对事情没有什么帮助或益处。

比喻不解决问题。无家可归没有家可回。

指流离失所。无价之宝无法估价的宝物。

指极珍贵的东西。无坚不摧形容力量非常强大，没有什么坚固的东西不能摧毁。

无间是非指不分别是非。无噍类矣比喻没有一个人生存。

无尽无休没完没了（含有厌恶的意思）。无精打采采：兴致。

形容精神不振，提不起劲头。无胫而行胫：小腿。

没有腿而能行走。比喻事物用不着推行，能迅速传播。

无旧无新不分是旧交还是新交。无咎无誉咎：过失；誉：称扬、赞美。

既没有错误，也没有功绩。比喻工作表现一般。

无拘无束拘、束：限制、约束。形容自由自在，没有牵挂。

无可比拟比拟：比较。没有可以相比的。

无可非议非议：责备，批评。没有什么可以指责的。

表示做得妥当。无可厚非厚：深重；非：非议，否定。

不能过分责备。指说话做事虽有缺点，但还有可取之处，应予谅解。

无可讳言讳言：不敢说或不愿说。没有什么不可以直说的。

指可以坦率地说。无可救药药：治疗。

病已重到无法用药医治的程度。比喻已经到了无法挽救的地步。

无可奈何奈何：如何，怎么办。指感到没有办法，只有这样了。

无可奈何花落去对春花的凋落感到没有办法。形容留恋春景而又无法挽留的心情。

后来泛指怀念已经消逝了的事物的惆怅心情。无可无不可表示怎样办都行，没有一定的主见。

无可争辩没有什么可争辨的。表示确实无疑。

无可置辩置辩：辩论，申辩（用于否定）。没有什么可以争辩的。

表示确凿无疑。无可置疑事实明显或理由充足，没有什么可以怀疑的。

无孔不入孔：小洞。比喻有空子就钻。

无理取闹毫无理由地跟人吵闹。指故意捣乱。

无论如何不管怎样。无米之炊炊：做饭。

比喻缺少必要条件无法办成的事。无名小卒卒：古时指士兵。

不出名的小兵。比喻没有名望或地位的人。

无名英雄姓名不被人知道的英雄人物。也指埋头苦干的人。

无能为力不能施展力量。指使不上劲或没有能力去做好某件事情、解决某个问题。

无能为役役：役使。简直连供给他们役使都不配。

自谦才干远不能和别人相比。无偏无党偏：不公正；党：偏私。

形容处事公正，没有偏向。无奇不有什么奇怪的事物都有。

无巧不成书比喻事情十分凑巧。无情无义没有一点情义。

形容冷酷无情。无穷无尽穷：完。

没有止境，没有限度。无拳无勇拳：力气，力量。

没有武力，也没有勇气。无人问津问津：询问渡口。

比喻没有人来探问、尝试或购买。无伤大体伤：伤害；大体：指事物的。

2. 最后一个字是无的四字成语

不识之无（bù shí zhī wú）

解释：连“之”字、“无”字都不认识.形容人不识字，文化水平很低.

出处：唐·白居易《与元九书》：“仆始生六七月时，乳母抱弄于书屏下，有指‘无’字、‘之’字示仆者，仆虽口未能言，心已默识.”

示例：《废墟中》，写一个~的木匠，爱打老婆，老婆也让他打；他有气无处泄，她也就让他泄. 李健吾《<；李广田选集>；序》