阿谀奉承的下一句是什么-阿谀奉承上一句

1.什么样的人不可交？

2.对领导阿谀奉承,对下级指手画脚,这是一种什么社会现象?

3.职场上最讨厌的三种人，你是哪种？

什么样的人不可交？

俗话说:"近朱者赤，近墨者黑"，人生在世，与什么样的人相处，融入什么样的圈子，受其影响，你的思想、行为就会为之潜移默化。与善为邻，人心向善，与恶为邻，人心向恶，交对了朋友，受益一生，交错了朋友，后悔一辈子，所以，与人交往一定要擦亮眼睛，交友交心，以德为先，人品不好的人不可交，下面我们就来具体分析一下哪几种人不可交。

一是自己没有本事，又好吃懒做，不思进取，整天只知道牢骚满腹、怨天尤人的人不可交。 这种人习惯了抱怨生活，把一切归咎于命运不公，只想不劳而获，等着天上掉馅饼他才满意，可是世界上哪有那样的好事？这种人懒惰无能，又缺乏上进心，注定没有前途。与之相处，会受其消极思想影响，破坏自己的情绪，让自己也变得萎靡不振，所以这种人不可交。

二是不孝顺父母，忤逆不孝的人不可交。 俗话说:″百善孝为先″，一个连父母都不孝顺的人，绝对不是什么好人，这种人就是忘恩负义的人，就是没有良心的人。乌鸦尚且知道反哺，羊羔还能懂得跪乳，何况人乎？对待父母尚且如此，对待别人可想而知，所以这种人绝对不可交。

三是*邪乱性、酒色之徒不可交。 俗话说:″万恶*为首″，*乱之人破坏别人家庭，也伤害自己爱人，伤风败俗，道德沦丧。须知色字头上一把刀，石榴裙下命难逃！邪*乱性，有违人伦，所以这种人不可交。

四是假仁假义、虚伪狡猾的人不可交。 这种人往往口蜜腹剑，笑里藏刀，当面是人，背后是鬼。为人虚伪，城府极深，与这种人相处，让人防不胜防，稍不注意，就会吃亏上当，所以这种人不可交。

另外还有喜欢搬弄是非，挑拨离间，唯恐天下不乱的人不可交；自以为是，眼高过顶，看不起别人的人不可交；吝啬小气，专爱占人便宜，鼠肚鸡肠，斤斤计较的人不可交；幸灾乐祸，落井下石，阴险毒辣的人不可交；溜须拍马，阿谀奉承，没有骨气的人不可交……

人过一百，形形色色，相交看人品，交友须谨慎，总而言之一句话:亲君子，远小人！

人处在大千世界里，免不了要和一些人交往，即所谓的“物以类聚，人以群分”。但是有些“圈子”未必适合你，有些人也未必非要和他交往。不是说“路遥知马力，日久见人心”吗？还真有五种人，是不能和他深交的。

发微信不回的人不可深交。 微信也算最火的交流平台了，连三岁的小孩也认识微信的标识，胡乱地发些表情，就是语音呀，视频聊天都会弄，更别说我们大人了。有些话电话里说有时还张不开口，微信里倒可以发。反正又看不见人，就是难为情也没关系的。给某人发了微信，都过去一整天了，不信他未打开微信。偏偏给你不回一个字。说他忙吗？晚上连间隙都没有？说他没收到微信吗？几乎是同一时间还在朋友圈刷存在感。其实是不想理你，也不想第一声说声“再见”。若是热恋中的人，问题那就大 了，你已经成了“备胎”。又何必自讨没趣，做人家的“灯泡”。还不赶决“车走车路马走马路”，老不相往来。

吃里扒外的人不可深交。 大家是否也遇到过，有些人在你面前说着好听的话，也不忘献上殷勤，其目的就是想讨得你的欢心，以此捞点好处。他又会拿着你给的好处，会巴结其他的人，以赢得好感。更有甚者，总是想方设法套取你经营之道，或几个客户来，然后照本宣科给他又想笼络人心的,和你同行的那个人。也会去你的客户那里诽谤你，并且挖走你的客户。你名声受损，利益受损。完全都是他造成的，你应该擦亮眼睛，别念其旧情。当逝不断反受其害。

忘恩负义的人不可深交。 生活在大千世界，总会结识、接交志同道合的那么几个人。或知心、或挚友、或知己，才觉得世界的精彩。每个人所走的路并不都是一帆风顺，崎岖?坷是再所难免的。这个时候真的需要帮助，需要朋友的帮助；这个时候，因为彼此的感情还是有朋友扶了一把。此时，感激涕零，甚至说，翻身之际就是我报答你大恩大德之时。出乎意料的是，你却“不景气”、甚至面临破产。你的“扶持”救了那位朋友一把，朋友又各“时来运转”，可是，并未见兑现当初许人的诺言。待你登门“拜访”，希望得到帮助时，遭到的是一连串的“倒苦水”。不就是不帮吗，还绕这么个大圈。这种忘恩负义之人，没有一点必要再交往了。

胸无大志的人不可深交。 这种人整天抱怨怨生活的不如意，自己不思进取，只顾眼前的利益；看不管别人对他强，总会背地里去讥毁和辱骂；放任自己，过着得过且过，逆来顺受的生活；他的思维，从来没有固定的方向，也没有好好做人的打算。一句话，都是负能量，就是“心穷”的表现。

“心穷”的人，跌倒了不会自己爬起来，更不会想想跌倒的原因，而是从客观上总想找个给自己解脱的理由。与这种人交往久了，还真的会耳濡目染，自己也会变得胸无大志了。这就是人常说的，跟啥人学啥样。再交往下去，就更可怕了，断得越早越对自己好。

这个世界是丰富多彩，又是千奇百怪的。任何人都会有自己的生活本领和生活的能力，而上面说到的这五种人，都是人生的“败笔”，要么殃及自己，要么近墨者黑。与他们要尽量的做到一刀两断，才能是自己总活在的阳光的生活中。

妇专委特邀心理问答专家志愿者 孙增艳 :

古人以五常之道，即“仁义礼智信”来约束人们的行为，期望 社会 达到和谐稳定状态。依五常之伦理原则处之，人与人之间能直接沟通，少有隔阂，相互感应和融洽。反之，则“话不投机半句多”。以此基本原则，我认为以下几种人不可交：

1.不仁者不可交

“仁者”指有德行、有良心的人。不仁者表现为没有 社会 公德，不懂得感恩。如，别人花很长时间排队，他们只要有空隙就会迅速插队加塞，扰乱公众秩序；对父母不尽孝道，不尽赡养义务；对给予自己帮助的人没有感恩之心；对提供成长平台的团队没有敬意。

具有这种行为方式的人，在个人利益面前，会无视他人的存在，只想拿好处，不会想回报，但凡有合适的机会和条件，就会因个人利益最大化为驱动力，对身边的人造成伤害。

2.不义者不可交

“义者”，宜也，因地制宜，因人制宜的意思。不义者表现为做事唯利是图，不讲原则，没有底线。如，对别人竭尽隐瞒自己，却喜欢打探别人隐私，一旦有机会，或散布得到的信息形成谣言，或利用这些信息与给予自身利益者进行交换，以此制约和要挟他人；为谋取个人利益，可以对权威人士阿谀逢迎，低三下四，而对无利者冷漠蔑视。

这种行为方式的人，为了利益会不择手段，极力讨好任何人，以求达到目的；当你需要他帮助时即使你曾经帮过他，他也不会伸出援助之手，因为利去则义尽。这样的人翻脸比翻书还快，不可避免的会对交往过的人造成伤害。

3.无礼者不可交

“礼”是天之经，民之行也；是用来端心正身的。无礼者表现为不懂礼貌，无长幼尊卑有序，处事有规的基本常识。如，见人爱答不理，待人冷漠；说话不分场合，不知轻重，出言不逊，伤害他人自尊却不自知；行为粗野、无度，不能自控；做事没有计划，不按规矩办事，没有团队合作意识。

这种行为方式的人，目中无人，狂妄自大。和这样的人交往，很难沟通，与之交往的人得不到基本的尊重，会给身边人不断带来负性情绪体验。

4.无智者不可交

“智者”，知也，是能区别是非、曲折的人。无智者表现为心胸狭隘，固执己见等。如，不能就事论事，因为一件小事无意产生的矛盾，一直放不下，处处与人为敌；没有常识，敢说、敢干的做派让人信以为真，所谓无知者无畏；耍小聪明，见人说人话，见鬼说鬼话的人，在重要问题上不可依赖，甚至有可能两面挑拨，而与之交往的双方却蒙在鼓里。

这种人的行为方式是自我为中心，格局小。遇事不能客观评价，有时会将自己的错误认知强加于人，形成连带责任。

5.无信者不可交

“信者”，诚实也。无信者表现为说谎、隐瞒、欺骗。如，两面派的人，人前夸你，人后骂你；隐瞒部分信息，误导你对一件事的正确判断；为了达到个人目的，利用你的信任，采取欺骗手段诱使与之交往的人上当受骗。这种人在成长过程中，有着不同的不良生活体验，通过调整自己的行为方式后从中受益，并乐此不疲，继续给其他人带来伤害。

说了这么多，你会说：我怎么能判断和我交往的人，表现出来的行为，哪些是真，哪些是假呢？人的行为方式不是一蹴而就的，无意识状态下的表现（不是特意表现给你看的），一般来说比较真实。

1.看一个人如何人对待别人（不是特意表现给你看的状态下），而不是看对待你自己的态度。

2.看一个人如何人对待弱者，而不是看他对待强者的态度。

3.看一个人在对待其他人的事情上，评价是否客观。

对领导阿谀奉承,对下级指手画脚,这是一种什么社会现象?

对领导阿谀奉承那是在领导面前有所取，对下级指手画脚是为了满足一下自己的虚荣心，也可以说平衡一下心理。假如他是技术性的管理还可以持续下去，不是的话就很难说了，因为马粪的光泽是不会长久的。

职场上最讨厌的三种人，你是哪种？

你好，职场上最讨厌三种人。

职场

第一种 夸夸其谈，不做实事，虚荣，好大喜功，只图表面风光的人。

在职场中，经常有一种人，做事只做样子，玩大作秀，摆花架子，不做实事。只为名声好听，外界怎么看，领导怎么看，能否给自己争业绩，不管这事是否对员工有利，对公司发展有利，只考虑眼下获得上级表扬，领导的夸奖。跟这样的人在一起工作，真让人讨厌。

职场里内卷

第二种 趋炎附势，溜须拍马，阿谀奉承之人对上毕恭毕敬，对下趾高气扬的小人。

在职场里，我们经常碰到这样一种人，他的眼睛总是冲上面在看。他对上面点头哈腰，趋炎附势，溜须拍马，阿谀奉承。对于这样的人，他的嘴里面对领导总是，是，是，是，是是是点头哈腰。对下面，总是一副高高在上，趾高气扬的样子，让你感到这种人很让人讨厌和恶心。

领导下命令

第三种 就是本人没有什么能力，但是还愿意指手画脚，对你总是没事就下命令。你一看到她，她总是在很忙很忙，好像没有任何时间说话，天天脚打后脑勺在忙。

在职场里我们经常碰到这样一种人，他本人没有什么能力，可是他天天是喜欢指手画脚多多下命令。他一会儿命令你去做那事，一会命令你去做这事情。可是他自己下好的命令，他却第2天就忘掉了，你很忙很累的听他下的命令做了很多的事情，可是呢，一转头他好像就像没事人一样，你干生气。但是你看到他却是一天天忙的脚不沾地的，你看，他整个的人一天就在转呀转呀，在下着命令。在单位里，在职场里碰到这样的人，真是很让人讨厌，很让人反感，可又无可奈何。