用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。
另外应该注意的是，最高***关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。
解除劳动关系应当履行下列程序：
(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;
(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;
(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
(四)有关部门与职工办理结算工资和其他未了事宜等;
(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;
(六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;
(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;
(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。
劳动合同没到期想要合法的辞退员工，就要看员工是否存在过错的行为，一般只有违反了公司的制度，以及触犯了我国的刑事处罚，同时因自己的过错使公司的利益受到损失，这样才能依法的辞退。
一、劳动合同没到期如何合法辞退员工?
根据院发布的《国营企业辞退***职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退: (1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 (2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。 (3)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。 (4)不服从正常调动的。 (5)***、***、、营私舞弊，不够刑事处分的。 (6)无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。 (7)犯有其他严重错误的。 符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。 1、许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇; 2、克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业; 3、许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。 4、严重违章***辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。二、常见辞退员工不当的情况有哪些规定?
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为***辞退和正常辞退。***辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。 1、许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇; 2、克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业; 3、许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。 4、严重违章***辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。 综合上面所说的，合同法没到期代表着用人单位和劳动者的权益在保护的期限内，如果用人单位想要辞退员工那么就一定要找到员工的过错才能实施此行为，如果无故的辞退劳动者，那么就需要承担起相应的经济补偿，这样才能保障到劳动者的合法权益和利益。李云龙打平安县战果颇丰，为何旅长大骂？看到伤亡人数谁也坐不住……
提起李云龙，想必人们对他的第一印象就是“闯祸王”、”愣头青”。但是虽然李云龙很莽撞，却并不是没有脑子，仅仅凭着自己的一腔热血，就敢干一些不着边的事。
虽然有时候李云龙的行为看起来确实有一些不动脑子，说干就干莽撞行事。但是他都能做到心里有数，因为他毕竟自诩是一个“从不吃亏的人”。
▲李云龙打平安县城功过相抵
就拿攻打平安县城来说，看似非常疯狂，实际上也取得了非常大的战果，全歼平安县城的守敌，甚至连筱冢义男重点培养的山本特种作战部队，也都随着李云龙的一声“开炮”而全军覆没。
独立团缴获了无数的战略物资，同时晋西北各地方部队也忙的不亦乐乎。这也给晋西北的抗日部队，创造了一次千载难逢的合作机会。很多的抗日根据地，更是在无意中连成了一片。
▲李云龙炮轰城楼
可以这么说，李云龙取得攻打平安县城的的胜利，可是极大的带动了抗日的积极性。虽然有点公报私仇的味道，但是毕竟给敌人造成了重创，所以给他一个功过相抵的处分，也是比较公正的。
虽然李云龙这是违反了纪律，但是毕竟立了大功，旅长为何还要冲着李云龙雷霆？当然李云龙违反了纪律，这是秃子头上的虱子——明摆着的。但是毕竟总部已经赦免了他的这个错误，可见旅长并不是因为这个原因生气。
▲386旅旅长
那么他是因为什么原因在生气？看看战斗前后，独立团人数的变化就知道，怪不得旅长看见李云龙就坐不住了。看看攻打平安县城，总共损失了多少抗日战士，就可以明白李云龙这顿骂挨得不冤。
旅长坐不住也是有原因的，战前李云龙召集独立团的各部队归建，据张大彪估计此时的独立团应该有上万人。但是打下平安县城后，独立团仅剩七千余人，仅仅是独立团就伤亡了三千人。
▲丁伟率领新一团阻击日军援兵
在这之前，三千人已经相当于是三个团的兵力了。这还不加帮李云龙打阻击的各部队的伤亡情况，其中就像丁伟的新一团在阻击过程中，差点打残建制。
可见虽然最后的结果是好的，但是我方付出的代价也是不小的。旅长看到伤亡人数，***还能坐得下吗？怪不得一见到李云龙，立马就窜起来劈头盖脸就是一顿臭骂。
▲李云龙挨训
因为不知道386旅的771团和772团是否参战，所以伤亡情况不明。但是仅仅独立团、新一团和新二团，这三个团伤亡至少也是四五千人。这都是李云龙取得巨大胜利后，旅长得到的伤亡情况。
旅长一手拿着胜利的战报，一手拿着各部队伤亡情况的汇报单，旅长心里是什么滋味？所以对比如此巨大的伤亡情况，所以由此可见，李云龙虽然大获全胜，但是这顿骂的确挨得不冤。
▲孔捷带领新二团阻击日军
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《亮剑》中，有一块兵家必争之地，其重要性堪比三国中的“街亭”
魏和尚被杀怪谁？山猫子罪不可恕，但是他自己也犯了一个错误……
李云龙和楚云飞“大孤镇之争”，谁投入兵力多？钱伯钧有一个线索
检举保尔·柯察金，出生于贫困的铁路工人家庭，早年丧父，全凭母亲替人洗衣做饭维持生计。12岁时，母亲把他送到车站食堂当杂役，在那儿他受尽了***。他憎恨那些欺压穷人的店老板，厌恶那些花天酒地的有钱人。
“十月革命”爆发后，帝国主义和派妄图扼杀新生的苏维埃。保尔的家乡乌克兰谢别托卡镇也经历了外国武装干涉和内战的岁月。红军解放了谢别托夫卡镇，但很快就撤走了，只留下老布什维克朱赫莱在镇上做地下工作。他在保尔家住了几天，给保尔讲了关于革命、工人阶级和阶级斗争的许多道理，朱赫来是保尔走上革命道路的最初***。
在一次钓鱼的时候，保尔结识了林务官的女儿冬妮娅。
一天，朱赫来被白匪军抓走了。保尔到处打听他的下落,在匪兵押送朱赫来的途中，保尔猛扑过去，把匪兵打倒在壕沟里，与朱赫来一起逃走了。由于波兰贵族李斯真斯基的儿子维克多的告密，保尔被抓进了监狱。在狱中，保尔经受住了拷打，坚强不屈，为迎接白匪头子彼得留拉来小城视察，一个二级军官错把保尔当作普通放了出来。他怕重新落入魔掌，不敢回家，遂不由自主地来到了冬妮娅的花园门前，纵身跳进了花园。由于上次钓鱼时，保尔解救过冬妮娅，加上她又喜欢他“热情和倔强”的性格，他的到来让她很高兴。保尔也觉得冬妮娅跟别的富家女孩不一样，他们都感受到了朦胧的爱情。为了避难，他答应了冬妮娅的请求，住了下来。几天后，冬妮娅找到了保尔的哥哥阿尔焦姆，他把弟弟送到喀察丁参加了红军。
保尔参军后当过侦察兵，后来又当了骑兵。他在战场上是个敢于冲锋陷阵的干将而且还是一名优秀的政治宣传员。他特别喜欢读《牛虻》、《斯巴达克斯》等作品，经常给战友们朗读或讲故事。在一次激战中，他的头部受了重伤，但他用顽强的毅力战胜了死神。他的身体状况使他不能再回前线，于是他立即投入了恢复和建设国家的工作。他做团的工作、肃反工作，并忘我地投入到艰苦的体力劳动中去。特别是修建铁路的工作尤为艰苦；秋雨、泥泞、大雪、冻土，大家缺吃少穿，风餐露宿，而且还有武装匪徒的袭拢和疾病的威胁。
在这一段时间里，他和冬妮娅的爱情产生了危机，冬妮娅那庸俗的个人主义令他反感。等到在修筑铁路时又见到她的时候，她已和一个有钱的工程师结了婚。保尔在铁路工厂任团委书记时，与团委委员丽达在工作上经常接触，俩人逐渐产生了感情。但他又错把丽达的哥哥当成了她的恋人，因而失去了与她相爱的机会。
在筑路工作要结束时，保尔得了伤寒并引发了肺炎，组织上不得不把保尔送回家乡去休养。半路上误传出保尔已经死去的消息，但保尔是第四次战胜死亡回到了人间。病愈后，他又回到了工作岗位，并且入了党。由于种种伤病及忘我的工作和劳动，保尔的体质越来越坏，丧失了工作能力，党组织不得不解除他的工作，让他长期住院治疗。在海滨疗养时，他认识了达雅并相爱。保尔一边不断地帮助达雅进步，一边开始顽强地学习，增强写作的本领。1927年，保尔已全身瘫痪，接着又双目失明，肆虐的病魔终于把这个充满战斗的战士束缚在床榻上了。保尔也曾一度产生过***的念头，但他很快从低谷中走了出来。这个全身瘫痪、双目失明并且没有丝毫写作经验的人，开始了他充满英雄主义的事业——文学创作。保尔忍受着肉体和精神上的巨大痛苦，先是用硬纸板做成框子写，后来是自己口述，请人代录。在母亲和妻子的帮助下，他用生命写成的终于出版了！保尔拿起新的武器，开始了新的生活。
《筑路》主要描写 1921年深秋到年底，从尔卡车站到伐木场修筑轻便铁路的艰苦劳动。当时，在乌克兰的首府基辅刚刚平息了一场，但是“新的敌人在威胁着这个城市——铁路运输眼看要瘫痪，饥饿和寒冷就会接踵而来”。暗藏在铁路林业委员会的坏分子故意让工人们到离尔卡车站七俄里的森林里去伐木，使已经砍伐的21万立方米的木材无法运到基辅。为了摆脱燃料奇缺的局面，基辅省党委决定，在一个半月的限期内，修筑一条从尔卡到伐木场的轻便铁路，并决定组织工人们分期分批参加这次劳动。由于筑路工程艰巨，首先被调去筑路的是基辅的共青团员们。当时保尔作为基辅铁路工厂的团委书记参加了这次筑路工作。 筑路的劳动是在极端艰苦的条件下进行的。开头，就通过具体、细致的景物描写，为我们展示了恶劣的自然环境。阴云密布，秋雨连绵。又是在“一望无际”的“树叶全落”的森林里，就越发显得环境的萧条、冷落和恶劣了。筑路工员在这种环境里劳动，衣服被冰冷的雨水湿透了，“粘混在靴子底下扑哧扑哧直响”，这本来对工作就是非常不利的。可是，雨水还不断地把人们的劳动成果冲走，“泥浆像稠粥一样从路基上淌下来”。面对这种情况，筑路的共青团员们并没有被吓倒，被征服。他们“狠劲地挖着土”，每天“一直干到天黑透了才离开工地”，从而表现出他们顽强的斗争精神和忘我的劳动态度。正因如此，才使“修筑的路基”“不断伸向密林深处”。 筑路工程队不仅面临着这样恶劣的劳动条件，而且生活条件也是十分艰苦的。他们住的是“门窗张开大洞，炉门成黑窟窿”，“房顶也破烂不堪”的石头房子，睡的是“薄薄地铺了一层干草”的水泥地面；穿的是“里外透湿、溅满泥浆”，“从来没有干过”的衣服；吃的是“单调得要命的素扁豆汤和一磅半几乎跟煤一样黑的面包”。这种艰苦的生活条件，对每个筑路人员都是一场严竣的考验。他们中的大多数“以坚韧不拔的毅力经受着各种艰难困苦”，不断赢得筑路工作的新胜利，充分反映出在布尔什维克哺育下的广大共青团员们顽强不屈、勇于战胜艰难困苦的斗争精神。但是，也有14个人贪生怕死，经不起考验，成了可耻的逃兵。作者通过正反两方面的对比描写，进一步突出了筑路劳动的艰苦和广大共青团员们战胜困难的顽强意志和献身共产主义的忘我精神。 随着筑路的深入发展，困难越来越多，斗争越来越尖锐。一次又一次的打击接踵而来，筑路工程队受到的第一次打击，就是有一天晚上没有把第二天的面包送来。对于120人的筑路队来说，实在是一个极大的困难；其次就是“枕木用完”，又没有车辆，使筑路工作面临着停工待料的严重问题；第三是“接班的人员还没有着落”，等等。作者用较多的笔墨来渲染筑路斗争中的这些极度的困难．不仅真实地反映出20年代初年轻的苏维埃共和国所面临的严酷斗争和普遍困难，而且更重要的是，为表现保尔及其战友们不畏艰苦、英勇顽强的钢铁般的性格作了必要的铺垫。 保尔作为一个筑路人员的杰出代表，在这场严竣的筑路斗争中表现十分出色。作者在这里并没有较多地描写保尔怎样忘我地劳动，而是选出了“靴子”的细节加以表现的。开始写他的“靴子总是湿漉漉的，走起路来里面的泥浆扑哧扑哧直响。”尽管这样，他还是坚持在冰冷彻骨的泥浆里劳动。后来靴底掉了，“害得他活都没法干”，气得他忍不住又骂起人来。这说明骂人之于保尔，并不是发泄对这种艰苦劳动的不满，而是讨厌鬼天气影响着他更好地干活。现在他光着脚板泡在刺骨的泥泞里，才不得不到厨房去修理靴子。可是他万万没有想到会受到厨师助手奥达尔卡的挖苦和训斥。如果他是一个好逸恶劳、害怕艰苦的人，那么遇到这种情况，准会把满腹的牢骚和气愤一古脑儿喷吐出来。然而，保尔只是淡淡地解释说：“靴子全烂了。”由此博得了奥达尔卡的同情。这一系列有关“靴子”的细节描写，从侧面把保尔忠于革命事业，艰苦朴素，吃苦耐劳的政治本色深刻地表现出来，也把筑路的艰难困苦进一步具体化。 如果说在筑路斗争中每个人都面临着严竣的考验的话，那么在筑路工程队党委书记托卡列夫从城里回来后传达的团省委决议，就是真革命的试金石了。托卡列夫告诉大家，“到现在换班的人还没有凑齐”，并传达了团省委的决议，要求全体共青团员“继续留在工地”。这对于饱受艰辛的党团员来说，的确是一场严竣的考验。绝大多数党团队员尽管思想一时还搞不通，但还是能服从组织的决议。只有一个贪生怕死的可怜虫声明要离队。“他连喊带骂”，污蔑筑路工作是“罚做苦工”，并叫嚷他“明天就走”。他的拙劣的表演，把灵魂深处的污秽完全暴露在光天化日之下。 对于这个怕死鬼，筑路队共青团书记潘克拉夫给予了严厉的斥责：“谁在那里胡说八道？谁说党给的任务是苦工？”这两个排比反问句，是对这个临阵脱逃的可怜虫的有力批判，特别是他向全体党团员讲的当前工作的重要意义：“要是咱们从这儿溜走，许多人就得冻死”；“当逃兵”“是咱们的思想和咱们的纪律所不容许的”。这些话深刻有力，爱憎分明，维护了党的思想的纯洁性和严明的纪律性，对那些思想波动的人也是一很好的教育。 然而，斗争并没有结束。那个可怜虫公开叫嚣：“我可不为一张硬纸片卖命”。这调***澜言把筑路斗争推到***。可怜虫扔掉团证的卑鄙行为从反面教育了广大党团员，会场里立时爆发出来一片叱骂声。大家在斗争中认清了这个可怜虫的丑恶嘴脸，斥责他是“出卖灵魂的家伙”，揭露他“想的都是升官发财”，对他表示了极度的憎恨和蔑视。最后，潘克拉托夫烧掉了他的团证，宣布了这个贪生怕死、好逸恶劳的可耻逃兵的政治上的。这场斗争批判了背叛组织、背叛革命的可怜生．教育了广大省共青团员，增强革命队伍的团结，为以后胜利地完成筑路任务打下坚实的思想基础。 综上所述，我们可以看出《筑路》这部分节选的内容，通过在极端艰难困苦的条件下修筑轻便铁路的具体描写，歌颂了在布尔什维克党哺育下，以保尔为代表的党团员们勇于战胜困难，艰苦奋斗的顽强意志，遵守纪律，服从决议的高尚品质，以及他们献身共产主义事业的忘我劳动精神。同时也揭露批判了在严竣斗争面前充当可耻逃兵的卑劣灵魂．保尔及其战友在筑路斗争中所表现出来高尚的思想品质和顽强的斗争意志是值得我们认真学习的。 在艺术上《筑路》也很有特色。其一，环境描写生动、深刻，既渲染了气氛、刻划了人物，又有助于表现中心思想。开头描写的秋雨、乌云、老树、粘泥等自然环境以及筑路工员吃住困难、物资缺乏等社会环境，构成了苏联20年代的典型环境。沧海横流，方显出英雄本色。这种典型环境对于表现保尔及其战友们的思想品质，对于表现的中心思想是有重要意义的。它使我们认识到，这场筑路斗争就是一座革命的大熔炉，保尔及其战友们的钢铁般的意志和坚强性格就是这里锤炼出来的。 其二，情节集中，结构严谨，环环相扣。首先写恶劣的劳动条件，其次写艰苦的生活条件，然后再表现筑路遇到的困难和对筑路人员的考验。这样写各段之间互为因果，互相补充，对于表现筑路人员的高度觉悟、顽强意志以及揭露可耻逃兵的嘴脸，提供了令人置信的思想内涵。 其三，比喻形象、生动贴切，增强了语言表达效果。在把下雨比喻为‘用筛子筛过的一样”，把黑面包比喻为“煤一样黑”，把好动的霍利亚瓦比喻象水银一样，等等，状物准确，表现力强。此外，开头用拟人手法对老榆树的形象描写，更使人耳目一新。
人物形象
《钢铁是怎样炼成的》这部的最大成就，就是成功地塑造了保尔.柯察金这个在布尔会维克党的培养下，在革命烽火和艰苦环境中锻炼出来的共产主义新人的典型形象。他以爱憎分明的阶级立场、崇高的道德风貌、高昂的革命、奇迹般的生命活力和钢铁般的坚强意志，谱写着把一切献给党和人民的壮丽诗篇。
保尔是一个自觉的、无私的革命战士，他总是把党和祖国的利益放在第一位。在那血与火的战争年代，保尔和父兄们一起驰骋疆场，为保卫苏维埃，同外国武装干涉者和白匪军浴血奋战，表现了甘愿为革命事业不怕牺牲的献身精神。在那医治战争创伤，恢复国民经济的艰难岁月中，他又以全部热情投入到和平劳动之中。虽然他曾经金戈铁马，血染疆场，但他不居功自傲，也没有考虑个人的名利地位，只想多为党和人民做点事情。党叫他修铁路，他去了；党调他当团干部，他去了，而且都是害出命来干。为了革命，他甚至可以牺牲爱情。他爱丽达，但受“牛虻”的影响，要“彻底献身于革命事业”，所以按照“牛虻”的方式来了个不告而别。在全身瘫痪、双目失明后，他生命的全部需要，就是能够继续为党工作。正像他所说的：“我的整个生命和全部精力，都献给了世界上最壮丽的事业——为人类的解放而斗争。”
保尔更是一个刚毅坚强的革命战士，他在人生各个方面都经受住了严峻的考验。在敌人的严刑拷打面前，他坚贞不屈；在枪林弹雨的战场上，他勇往直前；在与吞噬生命的病魔的搏斗中，他多次令死神望而却步，创造了“起死回生‘的奇迹。尤其是他在病榻上还奋力向艺术的殿堂攀登的过程，表现了一个革命战士钢铁般的意志所能达到的最高境界。
保尔又是一个于平凡见伟大的英雄人物。在他的履历表中，没有什么惊天动地的伟大业绩，他总是从最平凡的小事做起。面对疾病的沉重打击，他也曾产生过***的念头，而且就是在他与病魔抗争的英雄主义中，他包含有“左派“幼稚病的危险。保尔后来也终于认识到他不爱惜身体的行为不能称之为英雄行为，而是一种任性和不负责任。因此，保尔是伟大的，也是平凡的，他是在革命的烈火中逐渐历炼成熟起来的钢铁战士，是一个有血有肉的、让人感到亲切的榜样式人物。
保尔又是以作者自己为原型塑造出来的带有自传性质的典型形象，作家是以自己的生活经历和真情实感为基础来描写保尔的。因此，保尔的动人事迹不是艺术上的虚构，而基本上是真事，惟其真实，所以更加感人。但作者又反对把这部完全看成作家的自传，因为“这是，而不是传记”。他在保尔身上集中了他同时代许许多多同类人物的思想和性格特征，运用了典型化的手法。他说：“在这本书中，我写的不是保尔.柯察金一个人,而写的是千百万柯察金，是为了争取自己的幸福而奋身投入战斗的千百万男女！”保尔的形象既是自传性的，更是梗概性的，是社会主义青年一代中最光辉最典型的代表。 ......................
根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对***职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。
企业辞退***职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业******打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。
企业对被辞退的***职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。根据院发布的《国营企业辞退***职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
（3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
（4）不服从正常调动的。
（5）***、***、、营私舞弊，不够刑事处分的。
（6）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
（7）犯有其他严重错误的。
符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。1、许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇；
2、克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业；
3、许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退；被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。
4、严重违章***辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。
2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法和能力，对管理者和公司产生不信任感受，影响公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时比较随意，其实杀鸡往往猴会看，因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。辞退前要公正。辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大范围裁员、组织机构调整等；二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于公司方面的原因应当向员工做好解释工作，并表示日后重新欢迎员工回公司。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量在本公司内为其寻找其他合适的岗位，或者推荐到其他公司工作。辞退的公正与否，会影响到在职员工的积极性。把工作能力强、人品好的人开除，会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。
辞退时要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。此外，在被辞退员工离开时应当尽量让他体面，领导出面如集同事为其开个送行会，在会上对其为公司做出的贡献进行总结。开送行会，不单是考虑被辞退人员，更重要的是向在职员工展示公司良好的企业文化，增加向心力。其集团花几年时间从知名公司聘请了一总经理，来的时候迎接场面非常隆重；而辞退时，公司高层私下通知不准管理人员参加送行会，并且在半月后才给各分公司下发了一个正式通知。尽管各分公司的管理者通过各种渠道获得了该消息，但在这半月内，大家纷纷猜测辞退总经理的原因，推测新任领导是谁，许多生产、营销工作几乎陷入瘫痪。该访华团这种处理方式，也让在职外聘管理人员感到极为不安。
辞退后要热情。许多企业人走茶凉，对被辞退者枉加批评，把许多罪状统统安到被辞退者头上，总以为反正人都走了，背点黑锅也无所谓。其实不然，员工的眼睛是雪亮的，在职员工会对管理者的处理方式打分。辞退员工后，不但不应“人走茶凉”，而且应当与辞退人员保持密切联系，随时欢迎被辞退人员吃“回头草”。在节日打个电话给被辞退人员，也许会有意想不到的收获。被辞退人员往往在离开公司后会对公司的管理、营销、生产等有更理性的建议和意见，而且一般对原公司都有一种怀旧情结，很乐意帮助原效力公司。关心被辞退员工不但能让企业得到实惠，更重要的是让在职员工有种归属感。因此，辞退员工不看“鸡”面看“猴”面，必须重视辞退技巧，不可莽撞行事。1.过失性辞退
是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
2.预告性辞退
是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：
1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。依据“企业规章”处理***职工是否可以？
根据院1992年《转换经营机制条例》（院第103号令）第17条规定，企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同、辞退、开除职工。
企业规章是指不与法律、法规相抵触的、经法定程序通过和备案的合法的规章。否则，应视为无效规章。无效规章不得作为处理***职工的依据。
根据原劳动人事部、国家经委、公安部、全国总工会《关于贯彻实施〈辞退规定〉有关问题的通知》（劳人劳[1987]5号）的规定，企业要根据《辞退规定》和省、自治区、直辖市制定的实施细则，结合本单位的实际情况，明确规定辞退***职工的具体条件，经过职工代表大会审议通过后贯彻实施。同时，报送企业主管部门、当地劳动部门或劳动争议仲裁委员会和当地工会组织备案。
合同制职工是否可以被辞退？
辞退既可适用于转制前的固定职工，也可适用于合同制职工。只不过对合同制职工往往是通过解除劳动合同的方式来实施辞退而已。
因工致残的职工***能否辞退？
根据原劳动人事部《辞退规定若干问题解答》（劳人劳[1987]31号规定，凡符合***辞退条件的职工都应按《辞退规定》处理，因工致残的职工也不例外。但是，在辞退***的因工致残的职工时，应征得当地劳动部门的同意。
企业能否以劳动者不加班为由予以辞退？
原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第71条规定：“协商是企业决定延长工作时间的程序（《劳动法》第42条和《劳动部贯彻〈院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第7条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。企业不能认为职工不加班就违反厂规厂纪或劳动合同，进而以此为由予以辞退。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。”
对取保候审职工能否辞退？
根据原劳动部办公厅《对〈关于取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示〉的复函》（劳办发[19]23号），关于用人单位对取保候审的原固定工是否与其签订劳动合同以及可否予以辞退处理的问题，可参照《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第28条有关规定办理。即：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。”对原固定工在取保候审期间，用人单位可以暂缓与其签订劳动合同，但不能以此为由予以辞退。在审理结束后，可视具体情况，依据有关法律法规进行处理。
违反生育政策的职工能否按《辞退规定》处理？
根据原劳动人事部《辞退规定若干问题解答》（劳人劳[1987]31号）的规定，违反生育政策不属于违反企业劳动纪律的范畴，不能按《辞退规定》处理，职工违反生育政策的问题，应按国家生育的有关规定处理。
怎样才算“经教育或行政处分仍然无效”？
根据原劳动部《关于辞退规定第2条有关问题解释的复函》（劳办力字[1991]32号）精神，《国营企业辞退***职工暂行规定》第2条规定的“企业有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退”。是指职工违反规定中所列七种行为之一，企业对其进行批评教育或行政处分后，又继续犯有规定所列七种行为中任何一种的，可视为经教育或行政处分无效，企业可以辞退。
职工被辞退时享有哪些权利？
根据院《辞退规定》，职工被辞退时，可以向企业索取“辞退证明书”，并以此向失业保险部门进行失业登记，按失业保险的有关规定，领取失业救济金和医疗补助费；对辞退处理不服，可以按《劳动争议处理条例》等有关规定，在规定时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉。
辞退***职工的审批权由谁行使？
根据原劳动人事部《辞退规定若干问题解答》的意见，企业应根据《辞退规定》和本企业的实际情况，制定或完善厂规厂纪，厂规厂纪经职代会通过后，由厂长按照厂规厂纪行使辞退***职工的审批权。
小企业是否有辞退***职工的权力？
根据原劳动人事部《辞退规定若干问题解答》（劳人劳[1987]31号）的意见，企业不分大小，都有辞退***职工的权力。对一些小企业辞退***职工是否需经上一级主管部门批准，由各省确定。河北省冀劳人计[1988]11号在转发部《问题解答》时明确规定，经省同意，小企业辞退***职工不需经上一级主管部门批准。
辞退***职工生效时间是如何规定的？
原劳动部办公厅《关于企业辞退***职工生效时间的复函》（劳办发[1993]199号）规定，按照《辞退规定》第4条辞退***职工，一般情况下，做出“辞退决定”在前，制作和送达“辞退证明书”在后。因此，辞退***职工生效时间应从作出辞退决定之日起计算，并在辞退证明书中写明。
职工被辞退后档案如何处理？
根据河北省贯彻执行辞退规定《实施细则》（冀政[1986]148号）第7条规定，被辞退职工户口在城镇的，企业可将档案转到其户口所在地的劳动服务公司。户口在农村的，应回农村原户口所在地，档案随转到县劳动服务公司。
合同制职工***应予辞退的，如何办理有关手续？
根据《劳动法》第25条和原劳动人事部《关于〈辞退规定〉是否适用于劳动合同制工人问题的复函》（劳人劳[1988]9号）精神，对***的劳动合同制工人，按照《辞退规定》属于应予辞退的，企业可以解除劳动合同，不需要先办理辞退手续，再办理解除劳动合同手续，也不需要提前1个月通知本人，但要在解除劳动合同原因中，说明系因***而解除劳动合同。
职工对用人单位行政处分不服怎么办？
根据原劳动部办公厅《对〈关于职工对企业做出的行政处分不服能否通过劳动监察途径解决等问题的请示〉的复函》（劳办发[19]17号），关于职工对用人单位作出行政处分决定不服的解决途径问题。劳动争议当事人职工一方，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果职工申请仲裁超过申诉时效而仲裁委员会未予受理，可以向用人单位的主管部门或其他部门反映。
劳动行政部门能否直接撤销企业的处分决定？
原劳动部办公厅《对〈关于职工对企业做出的行政处分不服能否通过劳动监察途径解决等问题的请示〉的复函》（劳办发[19]17号）指出：根据《劳动法》第85条和《条例》第27条规定，劳动行政部门有权对用人单位遵守《条例》的情况进行监督检查。劳动者举报用人单位有违反《条例》行为且符合《处理举报劳动违法行为规定》的，劳动监察机构应当受理。经调查，用人单位确有违反《条例》行为的，劳动行政部门应责令其改正。但是，劳动行政部门不能直接撤销用人单位作出的行政处分决定。一、辞退员工需支付补偿金的法定情形
根据法律规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：
（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；
（二）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
（三）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；
（四）用人单位决定提前解散时辞退员工的。
二、辞退补偿给付标准
（一）一般规定
根据《劳动合同法》规定，辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）特殊规定
存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、辞退员工无需支付补偿金的法定情形
（一）并非在任何情况下用人单位辞退员工均需支付补偿金，员工有下列情况的，用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退：
1、在试用期内被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6、被依法追究了刑事责任的。
（二）员工有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资：
1、患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
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