资产利润率=（利润总额/资产平均占有额）×100%。根据银监会规定，金融机构资产利润率计算公式为：资产利润率=（净利润/资产平均余额）X100%。这一指标可进一步扩展为：资产利润率=销售利润率×总资产周转率。
在社会主义市场经济体制下,工资是劳动者生存权得以实现的最主要的方式,是劳动者基本的生活来源,也是劳动者提升自己的重要支柱。那么每日的工资要如何计算呢？下面我就为大家解开日工资计算公式，希望能帮到你。
日工资计算公式
劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了?制度工作日?和?制度计薪日?两个概念。
?制度工作日?主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行?标准工时制度?(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过?制度工作日?规定的工作小时数即为加班。因此，?制度工作日?这一概念是判断加班的一个重要依据。
制度工作日的计算扣除了国家的法定节日，具体计算 方法 为：
年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节日)=250天
月工作日：250天?12月=20.83天/月
工作小时数：月、年的工作日?每日的8小时
?制度计薪日?即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事、病工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与?制度计薪日?及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)?12月=21.75天(不扣除11天的法定节日)
日工资：月工资收入?月计薪天数
小时工资：月工资收入?(月计薪天数?8小时)
加班费计算案例：
小王每月工资3000元， 春节 7天都在加班，那么加班费计算如下：
前3天为法定节日，每天加班费为3000?21.75?300%;
后4天为双休日调整的，公司可安排补休，无法补休的，每天加班费为3000?21.75?200%;
以上两项总计：3000?21.75?300%?3+3000?21.75?200%?4=2344.83元
本月如无其他加班，工资总计：2344.83+3000=5344.83元
加班费只与?制度计薪日?或日工资有关。
工资的分类计算方法
根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：
计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。
物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产、生育、婚丧、事、探亲、定期休、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。
每日工资的计算种类
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。[1]
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
(1)社会 保险 费;
(2)劳动保护费;
(3)费;
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
(5)生育费用;
(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
每日工资计算的主要目的
让人才脱颖而出，给优秀者以奖励。优质永远向优秀人才倾斜，好的薪酬机制要让强者更强， 鼓励弱者跟上强者的步伐。很多企业都有工龄工资的设计，每年加个一二百元，以示对员工长期服务的肯定，其实必要性真的不大。有能力的员工通过长期在企业服务，必然已经得到相应的升迁、薪酬调整的机会，已经获得了相应的回报;剩下来平庸的、普通的员工都属于市场替代性较强的员工，每年增加工龄工资最直接的是导致了普通岗位人工成本的上升，这批员工在企业里长生不老，光听话不做贡献。不如考虑，对于长期服务的员工，设立相应的长期服务奖，以荣誉+适当奖励的方式去体现。
吸引关键人才。在薪酬体系设计时有三项基本原则:对外具备竞争力、对内具备公平性、对个体具备激励性。比如工业品企业，一个核心技术人员外部市场水平普遍是20万年薪，那么5万年薪能不能挖过来?肯定不行，回报太低。在设计员工薪酬时，企业必须尊重市场的规律，以确定薪酬的标准。
基本的安全保障。员工与企业的关系中，员工相对处于弱势，是风险较大的一方，所以员工本身具备不安全感，所以员工希望企业能与其签定合同，能给他买保险、及时发放工资，这都是源于安全的保障需求。做为 企业管理 者必须重视这种需求，特别是在营销人员的薪酬设计中，首先得让员工有安全感，员工才会愿意去为企业打拼。
价值肯定。很多企业的薪酬方案相当简单，一共分为四级，员工级、主管级、经理级、总监级，这样是有问题的。同为部门经理，技术研发的经理和财务经理对企业的贡献度是否一样呢?肯定不一样，但他们拿的薪酬却一样，贡献大的那个人不平衡，这就是忽略了岗位的价值。企业给员工的薪酬绝对不是单纯基于职级的，而是必须基于岗位价值，回归到该岗位对企业的贡献上来。
结成利益共同体。很多企业的员工对公司是否挣钱并不在意和关心，因为不管公司赚多少钱员工拿的工资都是一样的。某公司的财务总监，公司赚了2000万，他非常不高兴，为什么呢?因为公司赚200万时，他拿12万年薪;公司赚了2000万，他还是拿12万年薪，他觉得分红不均，觉得严重心理不平衡，这就是利益共享出了问题。员工在什么时候最拼命呢?只有在感觉为自己挣钱的时候。他如果老感觉钱都给企业挣走了，自己什么好处都没有，是不会卖命工作的。所以，在设计高管人员薪酬时，要考虑分红、甚至股份的设计，都是为了将中长期的利益结合起来，形成利益共同体。
盈利能力是指企业获取利润的能力。利润是企业内外有关各方都关心的中心问题、利润是投资者取得投资收益、债权人收取本息的资金来源，是经营者经营业绩和管理效能的集中表现，也是职工集体设施不断完善的重要保障。因此，企业盈利能力分析十分重要。
企业盈利能力分析可从企业盈利能力一般分析和股份公司税后利润分析两方面来研究。
一、企业盈利能力一般分析
反映企业盈利能力的指标，主要有销售利润率、成本费用利润率，资产总额利润率、资本金利润率、股东权益利润率。
（一）销售利润率
销售利润率（Rate of Return on Sale）是企业利润总额与企业销售收入净额达比率。它反映企业销售收入中，职工为社会劳动新创价值所占的份额。其计算公式为：
该项比率越高，表明企业为社会新创价值越多，贡献越大，也反映企业在增产的同时，为企业多创造了利润，实现了增产增收。
根据表4－2资料，该企业销售利润率可计算如下
1991年销售利润率：
1992年销售利润率：
以上销售利润率指标中的利润也可以按销售利润计算。考虑到利润总额的构成比较广泛，其中有些收益同产品销售收入无直接联系，为广使计算的口径一致，用产品销售利润更为适宜。在实际工作中往往计算销售利税率指标，诚然，企业实现的利润总额和上缴的流转税都是企业对国家所作的贡献，但考虑到我国1994年开始全面实现增值税后，计人销售收入的销售税金在许多企业中已很少或不复存在所以计算销售利税率指标已没有什么实际意义。 返回页首
（二）成本费用利润率
成本费用利润率是指企业利润总额与成本费用总额的比率。它是反映企业生产经营过程中发生的耗费与获得的收益之间关系的指标、计算公式为。
该比率越高，表明企业耗费所取得的收益越高、这是一个能直接反映增收节支、增产节约效益的指标。企业生产销售的增加和费用开支的节约，都能使这一比率提高。
根据表4-2资料，该企业的成本费用利润率可计算如下：
1991年成本费用利润率：
1992年成本费用利润率：
以上结果表明，该企业成本费用利润率。1992年比1991年下降2.76%
（30．03％－27.27％），这是企业其他一系列反映效益的比率指标，都不如 1991年好的关键原因。企业应当深入检查导致成本费用上升的因素，改进有关工作，以便扭转效益指标下降的状况。 返回页首
（三）总资产利润率
总资产利润率（Rate of Return on Total Assets）是企业利润总额与企业资产平均总额的比率，即过去所说的资金利润率。它是反映企业资产综合利用效果的指标，也是衡量企业利用债权人和所有者权益总额所取得盈利的重要指标。其计算公式为：
资产平均总额为年初资产总额与年末资产总额的平均数。此项比率越高，表明资产利用的效益越好，整个企业获利能力越强，经营管理水平越高。
根据表4－2、表4－3及有关资料，某企业总资产利润率可计算如下：
1991年总资产利润率：
1992年总资产利润率：
计算结果表明，企业资产综合利用效率 1992年不如 1991年，需要对企业资产的使用情况，增产节约工作开展情况等作进一步分析考察，以便改进管理，提高效益。 返回页首
（四）资本金利润率和权益利润率
资本金利润率是企业的利润总额与资本金总额的比率，是反映投资者投入企业资本金的获利能力的指标。计算公式为：
这一比率越高，说明企业资本金的利用效果越好，反之，则说明资本金的利用效果不佳。
根据表4－l、表4一2资料，该企业资本金利润率可计算如
1991年资本金利润率：
1992年资本金利润率：
以上计算结果表明，该企业1992年资本金利润率比1991年有所上升主要是1992年利润总额略有增长所引起的。
企业资本金是所有者投入的***资金，资本金利润率的高低直接关系到投资者的权益，是投资者最关心的问题。当企业以资本金为基础，吸收一部分负债资金进行生产经营时，资本金利润率就会因财务杠杆原理的利用而得到提高，提高的利润部分，虽然不是资本金直接带来的，但也可视为资本金有效利用的结果。它还表明企业经营者精明能干，善于利用他人资金，为本企业增加盈利。反之，如果负债资金利息太高，使资本金利润率降低，则应视为财务杠杆原理利用不善的表现。
这里需要指出，资本金利润率指标中的资本金是指资产负债表中的实收资本，但是用来作为实现利润的垫支资本中还包括资本公积、盈余公积、未分配利润等留用利润（保留盈余），这些也都属于所有者权益。为了反映全部垫支资本的使用效益并满足投资者对盈利信息的关心，更有必要计算权益利润率。
权益利润率（Rate of Return on Equity）是企业利润总额与平均股东权益的比率。它是反映股东投资收益水平的指标。计算公式为：
股东权益是股东对企业净资产所拥有的权益，净资产是企业全部资产减去全部负债后的余额。股东权益包括实收资本、资本公积、盈余公积和未分配利润。平均股东权益为年初股东权益额与年末股东权益额的平均数。
该项比率越高，表明股东投资的收益水平越高，获利能力越强。反之，则收益水平不高，获利能力不强。
根据表4－1资料，设 1990年末所有者权益合计为 13 000千元，则该企业1991年和1992年股东权益利润率可计算如下：
1991年股东权益利润率：
1992年股东利润率：
该企业1992年股东权益利润率比1991年降低了近2个百分点。这是因为该企业股东权益股增长快于销售额的增长所致。根据前列资料可以求得，该企业股东权益的增长为；（15 550-13 800）÷13 800=12.68%，而其销售收入的增长仅为（4 200-4 000）÷4 000=5%。权益利润率指标具有很强的综合性，它包含了总资产和净权益比率、总资产周转率和（按利润总额计算的）销售收入利润率这三个指标所反映的内容。各指标的关系可用公式表示如下：
用表4－l、表4－2中东方公司的1992年资料，可计算如下：
为了反映投资者可以获得的利润，上述资本金利润率和股东权益利润率指标中的利润额，也可按税后利润计算。 返回页首
二、股份公司税后利润分析
股份公司税后利润分析所用的指标很多，主要有每股利润、每股股利和市盈率。
（一）每股利润
股份公司中的每股利润（Earnings Per Share，缩写EPS）是指普通股每股税后利润。该指标中的利润是利润总额扣除应缴所得税的税后利润，如果发行了优先股还要扣除优先股应分的股利，然后除以流通股数，即发行在外的普通股平均股数。其计算公式
如下：
根据表4－2资料，定该公司普通股平均为1400千股，未发行优先股，所得税税率为33％，则1992年普通股每股利润为：
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（二）每股股利
每股股利（Dividends Per Share，缩写 DPS）是企业股利总额与流通股数的比率。
股利总额是用于对普通股分配现金股利的总额，流通股数是企业发行在外的普通股股份平均数．计算公式如下：
每股股利是反映股份公司每一普通股获得股利多少的一个指标。
每股股利的高低，一方面取决于企业获利能力的强弱，同时，还受企业股利发放政策与利润分配需要的影响。如果企业为扩大再生产，增强企业的后劲而多留，则每股股利就少，反之，则多。
定前述东方公司1992年决定发放股利总额为2100千元，则每股股利为：
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（三）市盈率
市盈率，又称价格一盈余比率（Price---Earning Ratio，缩写P／E）是普通股每股市场价格与每股利润的比率。它是反映股票盈利状况的重要指标，也是投资者对从某种股票获得1元利润所愿支付的价格。计算公式如下：
该项比率越高，表明企业获利的潜力越大。反之，则表明企业的前景并不乐观。股票投资者通过对市盈率的比较，用作投资选择的参考。
例如，前述东方公司普通股市场价格5．5元，该股票每股利润 2． 01元，则该企业的市盈率可计算如下：
月工资既不是÷26也不是÷30，而是÷21.75。
法定节日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节日。据此，月计薪天数＝（365天－104天）/12月，即21.75天。无论是何种性质的公司或企业，单位员工的日工资计算标准都是一样的，都应该按照月工资/21.75天计算。
因此，用人单位月工资除以30或是除以26都是不正确的，该单位并没有按照法律规定去计算员工的工资数额，如有证明劳动关系存在的证据，可以向劳动局打电话投诉或去当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
工资种类：
1、计时工资
是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
2、计件工资
是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
3、奖金
是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
4、津贴和补贴
是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
5、加班加点工资
是指按规定在特殊情况下支付的加班工资和加点工资。
一、借款企业偿债能力
1、流动比率
作用：衡量公司流动资产在短期债务到期以前，可以变为现金用于偿还负债的能力。
公式：流动比率 =流动资产总额/流动负债总额×100%
说明：流动资产，是指公司可以在一年或者超过一年的一个营业周期内变现或者运用的资产，主要包括 货币资金、短期投资、应收票据、应收账款和存货 等。流动负债，也叫短期负债，是指将在一年或者超过一年的一个营业周期内偿还的债务，包括 短期借款、应付票据、应付账款、预收账款、应付股利、应交税金、其他暂收应付款项、预提费用和一年内到期的长期借款 等。
应用：一般说来，流动比率不宜过高也不宜过低，应维持在2:1左右，因而也称之为2与1比率。比率越高，说明公司资产的变现能力越强，短期偿债能力亦越强；反之则弱。流动比率＞1.30，公司的财务风险处在安全区，流动比率在1～1.3之间，公司的财务风险处在预警区，流动比率≤1.00，公司的财务风险处在危机区。
公司保持一定的流动比率，是保持公司正常经营的保证，避免出现货款、银行逾期、违约等经营风险。公司流动比率越高，说明公司资产的流动性越大，但同时比率太大也表明流动资产占用较多，会影响经营***效率和获利能力。而且流动比率高的公司并不一定偿还短期债务的能力就很强，因为流动资产之中虽然现金、有价证券、应收账款变现能力很强，但是存货、待摊费用等也属于流动资产的项目则变现时间较长，特别是存货很可能发生积压、滞销、残次等情。所以保持合理的流动比率才是正确的，也不是越高越好。
局限性：1. 无法评估未来资金流量；2. 未反映企业资金融通状况；3. 应收账款的偏差性；4. 存货价值确定的不稳定性；5. 粉饰效应。
改进措施:1. 检验应收账款质量；2. 选择多种计价属性；3. 分析表外因素。
2、速动比率
作用：衡量企业流动资产中可以立即变现用于偿还流动负债的能力。
公式：速动比率=速动资产/流动负债×100%
其中速动资产=流动资产-存货。或：速动资产=流动资产-存货-预付账款-待摊费用。
传统经验认为，速动比率维持在1:1较为正常，它表明企业的每1元流动负债就有1元易于变现的流动资产来抵偿，短期偿债能力有可靠的保证。速动比率过低，公司的短期偿债风险较大，速动比率过高，公司在速动资产上占用资金过多，会增加公司投资的机会成本。速动比率＞=1，公司财务风险处在安全区；速动比率0.8～1之间，公司财务风险处在预警区；速动比率≤0.8，公司财务风险处在危机区。
3、资产负债率
作用：反映在总资产中有多大比例是通过借债来筹资的，也可以衡量企业在清算时保护债权人利益的程度。
公式：资产负债率=负债总额/资产总额×100%
负债总额=流动负债+长期负债；资产总额=流动资产+长期资产。
要判断资产负债率是否合理，首先要看站在谁的立场。资产负债率这个指标反映债权人所提供的负债占全部资本的比例，也被称为举债经营比率。
从债权人的立场看，他们最关心的是贷给企业的款项的安全程度，也就是能否按期收回本金和利息。如果股东提供的资本与企业资本总额相比，只占较小的比例，则企业的风险将主要由债权人负担，这对债权人来讲是不利的。因此，他们希望债务比例越低越好，企业偿债有保证，则给企业不会有太大的风险。
从股东的角度看，由于企业通过举债筹措的资金与股东提供的资金在经营中发挥同样的作用，所以，股东所关心的是全部资本利润率是否超过借入款项的利率，即借入资本的代价。在企业所得的全部资本利润率超过因借款而支付的利息率时，股东所得到的利润就会加大。如果相反，运用全部资本所得的利润率低于借款利息率，则对股东不利，因为借入资本的多余的利息要用股东所得的利润份额来弥补。因此，从股东的立场看，在全部资本利润率高于借款利息率时，负债比例越大越好，否则反之。
企业股东常常用举债经营的方式，以有限的资本、付出有限的代价而取得对企业的控制权，并且可以得到举债经营的杠杆利益。在财务分析中也因此被人们称为财务杠杆。
从经营者的立场看，如果举债很大，超出债权人心理承受程度，企业就借不到钱。如果企业不举债，或负债比例很小，说明企业畏缩不前，对前途信心不足，利用债权人资本进行经营活动的能力很差。从财务管理的角度来看，企业应当审时度势，全面考虑，在利用资产负债率制定借入资本决策时，必须充分估计预期的利润和增加的风险，在二者之间权衡利害得失，作出正确决策。
一般认为，资产负债率的适宜水平是40%～60%。资产负债率≤70.00%,公司财务风险处在安全区；资产负债率在70.00%～80.00%之间，公司财务风险处在预警区；资产负债率＞80.00%，公司财务风险处在危机区。
4、已获利息倍数
作用：分析公司在一定盈利水平下支付债务利息的能力，反映了公司的经营收益支付债务利息的能力。
公式：已获利息倍数=息税前利润总额/利息支出=(净利润+所得税费用+利息费用)/利息费用
说明：其中，已获利息倍数又称利息保障倍数。“息税前利润”是指利润表中未扣除利息费用和所得税之前的利润。利息费用，包括财务费用中的利息支出和资本化利息。所谓资本化利息是指计入固定资产成本中的利息。
应用：这个比率越高说明偿债能力越强。国际上通常认为，该指标为3时较为适当，从长期来看至少应大于1。已获利息倍数＞=3.00，公司财务风险处在安全区；已获利息倍数在1.00～3.00之间，公司财务风险处在预警区；已获利息倍数<1.00，公司财务风险处在危机区。
二、借款企业营动能力
资产周转率可以分为总资产周转率，分类资产周转率（流动资产周转率和固定资产周转率）和单项资产周转率（应收账款周转率和存货周转率等）三类。
不同报表使用人衡量与分析资产运用效率的目的各不相同：
股东通过资产运用效率分析，有助于判断企业财务安全性及资产的收益能力，以进行相应的投资决策；债权人通过资产运用效率分析，有助于判明其债权的物质保障程度或其安全性，从而进行相应的信用决策；管理者通过资产运用效率的分析，可以发现闲置资产和利用不充分的资产，从而处理闲置资产以节约资金，或提高资产利用效率以改善经营业绩。
1、总资产周转率
作用：综合评价企业全部资产经营质量和利用效率的重要指标。体现了企业经营期间全部资产从投入到产出的流转速度，反映了企业全部资产的管理质量和利用效率。
公式：总资产周转率=销售收入/总资产
应用：一般来说，资产的周转次数越多或周转天数越少，表明其周转速度越快，营运能力也就越强。在此基础上，应进一步从各个构成要素进行分析，以便查明总资产周转率升降的原因。
缺陷：分子分母口径不同，造成不同企业之间因资产结构的不同失去可比性。
2、应收账款周转率
含义：指在一定时期内(通常为一年)应收账款转化为现金的平均次数。又叫收账比率，它是企业在一定时期内(通常为一年)赊销净额与应收账款平均余额的比率。
作用：衡量企业应收账款流动程度的指标。联系着三大会计报表的财务黄金指标。
公式：应收账款周转率（次）=赊销收入净额／平均应收账款余额
=当期销售净收入/(（期初应收账款余额 + 期末应收账款余额）/ 2)
应用：一般来说，应收账款周转率越高越好,表明公司收账速度快，平均收账期短，坏账损失少，资产流动快，偿债能力强。
3、存货周转率
作用：衡量和评价企业购入存货、投入生产、销售收回等各环节管理状况的综合性指标。
公式：存货周转率（次）＝销售（营业）成本／平均存货
其中，平均存货＝（年初存货+年末存货）／2
应用：一般来讲，存货周转速度越快（即存货周转率或存货周转次数越大、存货周转天数越短），存货占用水平越低，流动性越强，存货转化为现金或应收帐款的速度就越快，这样会增强企业的短期偿债能力及获利能力。通过存货周转速度分析，有利于找出存货管理中存在的问题，尽可能降低资金占用水平。分析企业存货周转率的高低应结合同行业的存货平均水平和企业过去的存货周转情况进行判断。
三、借款企业盈利能力
1、销售利润率
作用：衡量企业销售收入的收益水平的指标。
公式：销售利润率=利润总额 / 营业收入×100％
（其中，利润总额＝营业收入－营业成本－费用）
销售毛利率＝（营业收入－营业成本）/营业收入×100％
应用：销售利润率越高，说明销售获利水平越高。在产品销售价格不变的条件下，利润的多少要受产品成本和产品结构等的影响。产品成本降低，产品结构中利润率高的产品比重上升，销售利润率就提高；反之，产品成本上升，产品结构中利润率高的产品比重下降，销售利润率就下降。分析、考核销售利润率，对改善产品结构，促进成本降低等有积极的作用。
相关知识：
企业利润率的主要形式有
①销售利润率。一定时期的销售利润总额与销售收入总额的比率。它表明单位销售收入获得的利润，反映销售收入和利润的关系。
②成本利润率。一定时期的销售利润总额与销售成本总额之比。它表明单位销售成本获得的利润，反映成本与利润的关系。
③产值利润率。一定时期的销售利润总额与总产值之比，它表明单位产值获得的利润，反映产值与利润的关系。
④资金利润率。一定时期的销售利润总额与资金平均占用额的比率。它表明单位资金获得的销售利润，反映企业资金的利用效果。
⑤净利润率。一定时期的净利润(税后利润)与销售净额的比率。它表明单位销售收入获得税后利润的能力，反映销售收入与净利润的关系。
2、总资产报酬率
含义：总资产报酬率又称资产所得率，是指公司一定时期内获得的报酬总额与资产平均总额的比率。
作用：反映企业利用全部经济的总体获利能力， 用来衡量企业管理当局运用全部资产取得的经济效益，是评价企业资产运营效益的重要指标。
公式：总资产报酬率=（利润总额+利息支出）/平均资产总额 X100%
说明：利润总额指企业实现的全部利润，包括企业当年营业利润、投资收益、补贴收入、营业外支出净额等项内容，如为亏损，则用“-”号表示。
利息支出是指企业在生产经营过程中实际支出的借款利息、债权利息等。
利润总额与利息支出之和为息税前利润，是指企业当年实现的全部利润与利息支出的合计数。（数据取自企业《利润及利润分配表》和《基本情况表》）
平均资产总额是指企业资产总额年初数与年末数的平均值（数据取自企业《资产负债表》）
平均资产=（资产总额年初数+资产总额年末数）/2
应用：该比率越高，表明企业投入产出的水平越好，资产利用的效率越高，说明企业在增收节支和节约资金使用方面取得了良好的效果；反之亦然。通过对该指标的分析评价，可以增强各方面对企业资产经营状况的关注，促使企业管理当局提高单位资产的收益水平。 企业的总资产来源于所有者投人和举债两个方面。利润的高低与企业资产的多少、资产的结构、经营管理水平有密切的联系。
总资产报酬率是一个综合指标，既反映企业资产的获利能力，又反映企业支付利息的能力；它既与营业利润率有关，又受总资产周转速度的影响。因而要提高总资产报酬率，必须从提高资产利用率和增加营业收人、提高利润水平方面入手。财务总监可以通过该指标，从若干因素去衡量企业的经营业绩，这种分析被西方国家称为杜邦分析。 为了正确评价企业的经济效益，挖掘提高利润水平的潜力，可以用该指标与企业前期、与行业平均水平和行业的先进水平进行对析，从而找出差异的原因。
一般情况下，可以利用该指标与市场利率进行比较，若大于市场利率，则表明企业充分利用了财务杠杆，取得了负债经营的良好效果；该指标越高，表明企业投入产出的水平越好，企业的资产运营越有效。总资产报酬率＞4%，公司财务风险处在安全区，总资产报酬率在1%～4%之间，公司财务风险处在预警区，总资产报酬率≤1%，公司财务风险处在危机区。
3、权益净利率
含义：又称净资产收益率，是企业净利润与平均净资产的比率。
作用：对于股权投资者来说，具有非常好的综合性，概括了企业的全部经营业绩和财务业绩。
公式：权益净利率=可供普通股东分配的净利润/平均普通股东权益×100%
说明：驱动因素是销售净利率和总资产周转次数，基本动力是总资产净利率，表示每1元股东权益赚取的净利润。权益净利率的分母是股东的投入，分子是股东的所得。
4、盈余现金保障倍数
作用：反映了企业当期净利润中现金收益的保障程度，真实地反映了企业的盈余的质量。盈余现金保障倍数从现金流入和流出的动态角度，对企业收益的质量进行评价，对企业的实际收益能力再一次修正。
公式：盈余现金保障倍数=经营现金净流量/净利润×100%
经营现金净流量=经营净利润(对利息费用和投资收益进行调整后的净利润)+折旧与摊销
对盈余现金保障倍数指标及其应用的改进方法：
①为减少投资收益、利息费用和折旧等因素对盈余现金保障倍数指标客观性的影响。
②对考核办法的改进: 按调整后的盈余现金保障倍数计算办法，从长远来看，企业经营现金流量应该相当于“经营净利润+折旧与摊销”。这种情况下，企业经营利润能全部实现，企业资产的更新改造资金来源也有了一定的保障。此时，经营现金流状况是健康的。
③将调整后盈余现金保障倍数作为警示性指标，即当盈余现金保障倍数低于0.8时，或三至五年期间内盈余现金保障倍数低于0.95时，应由该企业对盈余现金保障倍数偏低的原因进行说明，或对该企业利润指标的真实性进行审查。
四、信贷项目获利指标
1、项目内部收益率
含义：资金流入现值总额与资金流出现值总额相等、净现值等于零时的折现率。
作用：一项投资渴望达到的报酬率。
补充：其中净现值是将项目在计算期内各年的净现金流量（即现金流入减去现金流出），以行业投资的平均报酬率为贴现率折算所得出的价值之和。如果净现值大于0，则说明从当前时点看，新增投资项目不仅能收回投资，而且还能带来利润；如果净现值小于0，则说明从当前时点来看新增投资项目是无利可图的。
应用：该指标越大越好。一般情况下，内部收益率大于等于基准收益率时，该项目是可行的。投资项目各年现金流量的折现值之和为项目的净现值，净现值为零时的折现率就是项目的内部收益率。在项目经济评价中，根据分析层次的不同，内部收益率有财务内部收益率（FIRR）和经济内部收益率（EIRR）之分。
2、项目还贷能力指数
作用：衡量项目人的还款能力的。
公式：没找到具体计算指数公式。
补充：个人的还贷能力系数，是本金与者当月收入的比例。制定还贷能力系数，可以限制部分借款人因每月还款额占家庭收入比例过高而无力偿还产生逾期的风险发生 。公积金还贷能力系数是按不同借款期限来确定的，十年以内(含十年)为35%，十至二十年（含二十年）为40%，二十年至三十年为45%。
按照还贷能力计算的公积金额度的计算公式为：
{(借款人月工资总额+借款人所在单位住房公积金月缴存额)×还贷能力系数-借款人现有月应还款总额]×期限(月)。
3、项目赢利指数
含义：指初始投资以后所有预期未来现金流的现值与初始投资的比值。
作用：评价资本预算项目。
公式：盈利指数(PI)=未来现金流量现值/初始投资=1+ 净现值/初始投资
应用：盈利指数>1，则项目可行；盈利指数<1，则项目不可行。
4、项目投资回收期
含义：使累计的经济效益等于最初的投资费用所需的时间。
补充：投资回收期还可分为静态投资回收期和动态投资回收期，前者是在不考虑资金时间价值的条件下，以项目的净收益回收其全部投资所需要的时间；后者是把投资项目各年的净现金流量按基准收益率折成现值后推算所得。
应用：在一定程度上显示了资本的周转速度。由于无法准确衡量方案在整个计算期内的经济效果，故只能作为评价指标，在做项目评估时往往需要运用一些更为专业的资金预算法结合应用。投资回收期小于等于基准投资回收期，说明项目可行，否则不可行。
盈利能力是指企业获取利润的能力。利润是企业内外有关各方都关心的中心问题、利润是投资者取得投资收益、债权人收取本息的资金来源,是经营者经营业绩和管理效能的集中表现,也是职工集体设施不断完善的重要保障。因此,企业盈利能力分析十分重要。
盈利能力分析是指企业获取利润的能力,是投资者取得投资收益、债权人收取本息的资金来源,是经营者经营业绩的体现,也是职工集体设施不断完善的重要保障。因此盈利能力分析十分重要。主要用企业资金利润率、销售利润率、成本费用利润率去评价。
盈利能力分析是财务分析中的一项重要内容,盈利是企业经营的主要目标。
盈利能力通常是指企业在一定时期内赚取利润的能力。盈利能力的大小是—个相对的概念,即利润相对于一定的投入、一定的收入而言。利润率越高,盈利能力越强;利润率越低,盈利能力越差。企业经营业绩的好坏最终可通过企业的盈利能力来反映。无论是企业的经理人员、债权人,还是股东(投资人)都非常关心企业的盈利能力,并重视对利润率及其变动趋势的分析与预测。
从企业的角度来看,企业从事经营活动,其直接目的是最大眼度地赚取利润并维持企业持续稳定地经营和发展。持续稳定地经营和发展是获取利润的基础;而最大限度的获取利润又是企业持续稳定发展的目标和保证:只有在不断地获取利润的基础上,企业才可能发展;同样,盈利能力较强的企业比盈利能力软弱的企业具有更大的话力和更好的发展前景;因此,盈利能力是企业经四人员最重要的业绩衡量标准和发现问题、改进企业管理的突破口。对企业经理人员来说,进行企业盈利能力分析的目的具体表现在以下两个方面:
1.利用盈利能力的有关指标反映和衡量企业经营业绩。企业经理人员的根本任务,就是通过自己的努力使企业赚取更多的利润。各项收益数据反映着企业的盈利能力,也表现了经理人员工作业绩的大小。用已达到的盈利能力指标与标准、基期、同行业平均水平、其他企业相比较,则可以衡量经理人员工作业绩的优劣。
2.通过盈利能力分析发现经营管理中存在的问题。盈利能力是企业各环节经营活动的具体表现,企业经营的好坏、都会通过盈利能力表现出来。通过对盈利能力的深入分析,可以发现经营管理中的重大问题,进而取措施解决问题,提高企业收益水平:
对于债权人来讲,利润是企业偿债的重要来源,特别是对长期债务而言。盈利能力的强弱直接影响企业的偿债能力。企业举债时,债权人势必审查企业的偿债能力,而偿债能力的强弱最终取决于企业则盈利能力。因此,分析企业的盈利能力对债权人也是非常重要的。
对于股东(投资人)而言,企业盈利能力的强弱更是至关重要的。在市场经济下,股东往往会认为企业的盈利能力比财务状况、营远能力更重要。股东们的直接目的就是获得更多的利润,因为对于信用相同或相近的几个企业,人们总是将资金投向盈利能力强的企业:股东们关心企业赚取利润的多少并重视对利润率的分析,是因为他们的股息与企业的盈利能力是紧密相关的;此外,企业盈利能力增加还会使股票价格上升,从而使股东们获得资本收益。
盈利能力的分析是企业财务分析的重点,财务结构分析、偿债能力分析等,其根本目的是通过分析及时发现问题,改善企业财务结构,提高企业偿债能力、经营能力,最终提高企业的盈利能力,促进企业持续稳定地发展。对企业盈利能力的分析主要指对利润率的分析。因为尽管利润额的分析可以说明企业财务成果的增减变动状况及其原因,为改善企业经营管理指明了方向,但是,由于利润额受企业规模或投入总量的影响较大,—方面使不同规模的企业之间不便于对比;另一方面它也不能准确地反映企业的盈利能力和盈利水平。因此,仅进行利润额分析一般不能满足各方面对财务信息的要求,还必须对利润率进行分析。
利润率指标从不同角度或从不同的分析目的看,可有多种形式。在不同的所有制企业中,反映企业盈利能力的指标形式也不同。在这里,我们对企业盈利能力的分析将从以下几方面进行:
1.与投资有关的盈利能力分析
与投资有关的盈利能力分析主要对总资产报酬率、净资产收益率指标进行分析与评价。
2.与销售有关盈利能力分析
商品经营盈利能力分析即利用损益表资料进行利润率分析,包括收入利润率分析和成本利润率分析两方面内容。而为了搞好利润率因素分析,有必要对销售利润进行因素分析。
3.上市公司盈利能力分析
上市公司盈利能力分析即对每股收益指标、普通股权益报酬率指标、股利发放率指标以及价格与收益比率指标进行分析。
一、企业盈利能力一般分析 反映企业盈利能力的指标,主要有销售利润率、成本费用利润率,资产总额利润率、资本金利润率、股东权益利润率。
(一)销售利润率 销售利润率(Rate of Return on Sale)是企业利润总额与企业销售收入净额达比率。它反映企业销售收入中,职工为社会劳动新创价值所占的份额。其计算公式为: 销售利润率=利润总额/销售收入净额×100% 该项比率越高,表明企业为社会新创价值越多,贡献越大,也反映企业在增产的同时,为企业多创造了利润,实现了增产增收。 (二)成本费用利润率 成本费用利润率是指企业利润总额与成本费用总额的比率。它是反映企业生产经营过程中发生的耗费与获得的收益之间关系的指标、计算公式为。 成本费用利润率=利润总额/成本费用总额×100% 该比率越高,表明企业耗费所取得的收益越高、这是一个能直接反映增收节支、增产节约效益的指标。企业生产销售的增加和费用开支的节约,都能使这一比率提高。 (三)总资产利润率 总资产利润率(Rate of Return on Total Assets)是企业利润总额与企业资产平均总额的比率,即过去所说的资金利润率。它是反映企业资产综合利用效果的指标,也是衡量企业利用债权人和所有者权益总额所取得盈利的重要指标。其计算公式为: 总资产利润率＝利润总量/资产平均总额×100% 资产平均总额为年初资产总额与年末资产总额的平均数。此项比率越高,表明资产利用的效益越好,整个企业获利能力越强,经营管理水平越高。 (四)资本金利润率和权益利润率 资本金利润率是企业的利润总额与资本金总额的比率,是反映投资者投入企业资本金的获利能力的指标。计算公式为: 资本金利润率=利润总额/资本金总额×100% 这一比率越高,说明企业资本金的利用效果越好,反之,则说明资本金的利用效果不佳。 企业资本金是所有者投入的***资金,资本金利润率的高低直接关系到投资者的权益,是投资者最关心的问题。当企业以资本金为基础,吸收一部分负债资金进行生产经营时,资本金利润率就会因财务杠杆原理的利用而得到提高,提高的利润部分,虽然不是资本金直接带来的,但也可视为资本金有效利用的结果。它还表明企业经营者精明能干,善于利用他人资金,为本企业增加盈利。反之,如果负债资金利息太高,使资本金利润率降低,则应视为财务杠杆原理利用不善的表现。 这里需要指出,资本金利润率指标中的资本金是指资产负债表中的实收资本,但是用来作为实现利润的垫支资本中还包括资本公积、盈余公积、未分配利润等留用利润(保留盈余),这些也都属于所有者权益。为了反映全部垫支资本的使用效益并满足投资者对盈利信息的关心,更有必要计算权益利润率。 权益利润率(Rate of Return on Equity)是企业利润总额与平均股东权益的比率。它是反映股东投资收益水平的指标。计算公式为: 权益利润=利润总额/平均股东权益×100% 股东权益是股东对企业净资产所拥有的权益,净资产是企业全部资产减去全部负债后的余额。股东权益包括实收资本、资本公积、盈余公积和未分配利润。平均股东权益为年初股东权益额与年末股东权益额的平均数。 该项比率越高,表明股东投资的收益水平越高,获利能力越强。反之,则收益水平不高,获利能力不强。 权益利润率指标具有很强的综合性,它包含了总资产和净权益比率、总资产周转率和(按利润总额计算的)销售收入利润率这三个指标所反映的内容。各指标的关系可用公式表示如下: 股东权益利润率=利润总额/平均股东权益=(总资产/平均股东权益)×(销售收入/总资产)×(利润总额/销售收入) 为了反映投资者可以获得的利润,上述资本金利润率和股东权益利润率指标中的利润额,也可按税后利润计算。 二、股份公司税后利润分析 股份公司税后利润分析所用的指标很多,主要有每股利润、每股股利和市盈率。 (一)每股利润 股份公司中的每股利润(Earnings Per Share,缩写EPS)是指普通股每股税后利润。该指标中的利润是利润总额扣除应缴所得税的税后利润,如果发行了优先股还要扣除优先股应分的股利,然后除以流通股数,即发行在外的普通股平均股数。其计算公式 普通股每股利润=(税后利润-优先股股利)/流通股数 (二)每股股利 每股股利(Dividends Per Share,缩写 DPS)是企业股利总额与流通股数的比率。 股利总额是用于对普通股分配现金股利的总额,流通股数是企业发行在外的普通股股份平均数.计算公式如下: 每股利润=股利总额/流通股数 每股股利是反映股份公司每一普通股获得股利多少的一个指标。 每股股利的高低,一方面取决于企业获利能力的强弱,同时,还受企业股利发放政策与利润分配需要的影响。如果企业为扩大再生产,增强企业的后劲而多留,则每股股利就少,反之,则多。 (三)市盈率 市盈率,又称价格一盈余比率(Price---Earning Ratio,缩写P/E)是普通股每股市场价格与每股利润的比率。它是反映股票盈利状况的重要指标,也是投资者对从某种股票获得1元利润所愿支付的价格。计算公式如下: 市盈率=普通股每股市场价格/普通股每股利润 该项比率越高,表明企业获利的潜力越大。反之,则表明企业的前景并不乐观。股票投资者通过对市盈率的比较,用作投资选择的参考。
股东权益报酬率的计算公式是净利润、平均股东权益*100%。
股东权益报酬率的计算公式是净利润、平均股东权益*100%。，股东权益报酬率是上市公司上市前包装的重中之重！原始计算公式为：净利润、平均股东权益*100%。
其一计算公式为：股东权益报酬率=（税后盈利-优先股利）、股东权益×100%这一比率，可以衡量出普通股权益所得报酬率的大小，因而最为股票投资者关心。这一比率还可用于检测一个公司产品利润的大小及销售收入的高低，其比率越高，说明产品利润越大，反之则不然。
另一计算方法是：股东权益报酬率=资产报酬率*平均权益乘数。
股东权益报酬简介：
股东权益报酬率又称为净值报酬率、净资产收益率，指普通股投资者获得的投资报酬率。股东权益或股票净值、普通股帐面价值或资本净值，是公司股本、公积金、留存收益等的总和。股东权益报酬率表明普通股投资者委托公司管理人员应用其资金所获得的投资报酬，所以数值越大越好。
提高股东权益报酬率可以有两种途径：一是在资产报酬率，即企业资金结构一定的情况下，通过增收节支，提高资产利用效率，来提高资产报酬率；二是在资产报酬率大于负债利息率的情况下，可以通过增大权益乘数，即提高资产负债率，来提高股东权益报酬率。
