无关痛痒的不足-无关痛痒的缺点有哪些

1.别人的哪些缺点不会让你反感，反而会觉得很真实

2.领导班子缺点和不足

3.银行招聘面试中怎么谈自己优缺点

4.面试如何回答才最得体

5.骨子里透出来的善良

6.考察干部谈话对干部提的缺点有哪些

别人的哪些缺点不会让你反感，反而会觉得很真实

朋友有时候挺洁癖的，让很多人都对她这点很讨厌，但是对于我而言倒是认为她的这一点并不那么讨厌，而且有时候我还是挺真实甚至是挺喜欢的。

还记得上学的时候有一次是军训，那时候和这个朋友我还不太熟悉，但是她总是对我频频的示好，我虽然不懂到底是怎么回事儿，倒也慢慢地接受她的那种好意了。那时候她每天在检查被子合格之后，她就马上拆开被子抱出去晾晒，日落之前还会把被子放回去，军训时候的所有衣服也是如此，除了每天洗晒还要在外面进行晾晒，甚至在吃饭的时候也先要整体将桌椅碗筷全部擦拭一遍再用，就是她这样的种种近乎于较真儿的表现，很是让其他的同学们心里难受的。

可是我作为她很多年的朋友，也同样作为一个强迫症初期的“患者”来说，跟她在一起的时光简直就是享受你知道吗？比如说军训的时候，你不用担心会食物中毒，因为她会在吃饭前帮你全部给餐具消毒的，而且她在晾晒被子的时候也会叫上你，甚至直接抱上你的被子一起去。再有，即便是到了现在，无论是和她一起出门还是去她家里的话，你都能够完完全全的放心，因为有她在的地方一切都是井井有条干干净净的，虽然这在外人看起来是近乎疯狂的洁癖，但是相信如果你有机混看到她认识她的话，相信你也会肯定会喜欢的不得了的。

领导班子缺点和不足

领导干部常见的缺点

领导干部常见的缺点

近来看给领导写的个人材料，特别是各类总结、学习活动中的个人排查材料，不足之处或者说是缺点之处往往都会写上政治学习不全面、工作开展不全面等无关痛痒的缺点，这些套话仿佛也成为了领导的救命稻草、遮羞布。

想想也是的啊，真正的缺点能随便说嘛？哪个领导不是喜欢听奉承的话啊。负责写稿的人要是写上几句真正的缺点，那领导还不以为你是在批评他吗，有公报私仇之嫌。 再说，缺点这东西说多了不影响领导进步嘛？它就是像个配菜，没它少了点什么，多了就不是原来的菜了，口味变了。

下面是我总结出来的领导们常见的缺点：

1、政治学习不系统、不全面。

2、工作中创造性不够，按部就班。

3、抓工作时松时紧。

4、与部下思想交流不够，特别是对生活困难的同志关心不多。

5、思想政治工作抓的不够。

6、工作缺少计划性，只注重眼前工作。

7、工作中务虚的时候多了一点。

是不是，都是空话？这些缺点一说完全可以过关，而又一点不影响官位。

银行招聘面试中怎么谈自己优缺点

缺点不能涉及目标岗位需要的关键能力，同时也不能虚伪地说自己工作中太追求完美、结果、太拼命工作以致于不能兼顾家庭、顾及员工情绪等。

缺点可以说自己对某一块边缘知识还不够了解，学历方面有些硬伤；或者说一个跟自己工作领域相关度不大的缺点，比如财务人员去面试，可以说公开演讲能力比较差。

为了帮助大家更好地应对银行校园招聘，小编帮助大家整理了一些面试技巧，在此分享。希望大家能够更好地准备面试环节。

1、请做一下自我介绍。

合理分配自我介绍的时间：通常自我介绍可以安排在2-3分钟之内，首先要陈述个人信息、教育背景及学历，其次描述工作经历，最后总结自己对于求职上的想法。

时间紧任务重，不要介绍兴趣爱好、离职原因了，挑重点说。

以及，语言流畅，逻辑清晰，证明自己过往经历适合该岗位，能带来较好的效果。

2、你的优点是什么?

面对这样的问题，千万不要套用千篇一律的答题策略，需要根据职位特点有针对性地进行回答。为了避免在面试时不知道该表扬自己哪一个优点，这个问题需要在面试前做好准备工作。

(1)列举出自己3-5个优点，并找出工作中的实际案例证明。

(2)列举目标岗位所做事情需要的优点。

(3)选出1-2个前面二者皆有的优点，搭配着实际案例，在面试时详细阐明。

3、你的缺点是什么?

缺点可以说自己对某一块边缘知识还不够了解，学历方面有些硬伤(你学历就在简历上白纸黑字地写着，不说别人也知道);或者说一个跟自己工作领域相关度不大的缺点，比如财务人员去面试，可以说公开演讲能力比较差。

银行招聘资料免费领取

面试如何回答才最得体

面试如何回答才最得体

　面试如何回答才最得体，人们在求职的就少不了面试，而在面试的过程中，得体回答面试问题，能为自己加分，也能提高面试的通过率。那面试如何回答才最得体？一起来看看！

面试如何回答才最得体1

　 1、你为何想进这家公司？

　 错： 公司的培训机会很多，我想来好好学习。

　 分析： 你是来学习的？那我干嘛花钱雇你？正确的回答是，不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训，而应让对方觉得你能为公司创造价值。

　 2、你认为你适合干什么？

　 错： 只要公司需要，我什么都能干。

　 分析： 你什么都能干？那要我干什么？你必须让人觉得你有抱负，但也脚踏实地。你觉得自己最适合干什么，就老实告诉人家，“服从需要”之类的空话，效果适得其反。

　 3、你对薪水的期望值如何？

　 错： 贸然回答。

　 分析： 应届大学生在面试中谈薪酬是个大忌。在一般大公司看来，没有经验的大学生没有资格谈薪水。况且新人的起薪都一样，你谈了，人家也不会给你加薪，反而会招致反感。

　即使对方问你对薪水的期望，你也应谨慎应对，或者干脆用“我相信公司会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去。

　 4、现在你可以向我提关于公司的任何问题。

　 错： 我能拿到多少钱？某家公司是不是你们的分支机构？

　 分析： 薪水问题前面已讲过。问“某家公司和你们搭不搭界”更是低级，这些基本情况理应事先了解清楚。你一问出口，面试官基本也就断定他以后不会再和你搭界了。

　好的问题是：以你的个人经验，你认为新员工要学些什么，会遇到哪些困难？在公司里，我的发展机会如何？公司与某公司（竞争对手）相比，有哪些长处和短处？能否简单介绍一下公司文化？

面试如何回答才最得体2

　 1、第一个问题是最常见的：自我介绍。

　面对具体的应聘单位，到底什么样的自我介绍最出彩？大概包括哪几块儿内容？时间控制在什么范围？

　“请你介绍一下你自己”，这句话看似简单，但这不仅仅是介绍你自己，也是一次向面试官展现自己的机会。

　首先简单地说清楚“我是谁”，姓名、籍贯、毕业于哪里、专业等，简明扼要说清楚你到底是谁，让面试官对你的基本信息有个最直接的了解，其次展现出你的与众不同，说一说相关经历和能力；

　记得要自己预先策划好大主题，按时间线、技能点或其他方式来陈述，可以结合经历展开，但记住要懂得分轻重。时间控制在两三分钟即可。

　 2、你目前的职业打算（职业生涯规划）是怎样的？

　面对这个问题，可以先表明自己为什么想要得到这份工作，以一种最直接的方式给面试官强化自己与岗位的匹配度，然后再谈谈自己的职业规划，这样能让面试官更直接地了解你是否和公司的发展相匹配，也有个更全面的衡量标准。

　 3、你认为自己最适合做的工作是什么？为什么？

　这里要注意，你认为最适合的和你所应聘的岗位，是否是同一类型的，或者是有强关联关系的，想清楚再说，不然一开口别人就不太想听下去了。

　 4、你觉得你最大的缺点是什么？

　每个人都有缺点，可以说些无关痛痒的缺点，但不要说对岗位核心要求有负面影响的缺点。求职者可以从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

　 5、你目前求职情况如何？

　如果自己是在职情况，就实话实说，这个也瞒不了，入职背调什么的很容易被拆穿；如果是离职状态，就算是没啥进展，也不要直接傻乎乎的说，显得自己一点市场竞争力都没有，可以说有些机会在进展中；

　有些人会耍小聪明说自己手上有几个offer在考虑，想这样让对方觉得自己很抢手，这样反而让一些公司会认为你要求是不是特别高，特别挑剔，是不是不缺他们公司的offer。所以还是简单的说说就好。

面试如何回答才最得体3

　 1、请你自我介绍一下你自己？

　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，

　这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：

　最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的'成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

　企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”企业喜欢有礼貌的求职者。

　 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

　回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在某某公司经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

　 3、说说你最大的缺点？

　回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

　绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

　企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

　 4、你对加班的看法？

　回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

　回答样本：

　如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

　 5、你对薪资的要求？

　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

　一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

　 回答样本一： 我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

　 回答样本二： 我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本

　人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

　 回答样本三： 如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

骨子里透出来的善良

骨子里透出来的善良

　骨子里透出来的善良，世界上善良的人还是比较多的，而且你会发现在实际生活中，一些具体的小事，其实都能看出一个人的品格究竟怎样，有些人的善良是从骨子里透出来的，以下分享骨子里透出来的善良。

骨子里透出来的善良1

　真正善良的人，一般具有共情能力、坚守道德底线、尊重和接纳别人等一些特点，而且比较容易好打交道，内心真正善良的人不仅注重自己的情感体验，更会照顾到其他人的感受，其换位思考能力较强，因此也一直深受大家的欢迎。

　1、共情能力：共情能力更像是一种换位思考能力，可以在社会交往中找到对待别人友好而又不放弃自我情感体验。而且也能够珍惜自己的生活体验和注重自我情绪的人，才会注重他人的感受。

　2、坚守道德底线：能够坚守自我道德底线的人，一般是基于自身对自我价值的认同和对社会责任的勇于承担，代表了他们对自我精神层面的更高规范，即是善良的人。

　3、尊重和接纳别人：尊重和接纳别人的`人，一般就是他对复杂社会的理解和包容，所以在社会生活中，能够真正顾及你情感体验的人一定是善良的。

骨子里透出来的善良2

　 1，主动关心别人，体贴别人。

　一般情况下，心地善良的人都会主动为对方出发，而且大多数情况下，都是很习惯主动关心他人，而且也不会主动给他人找麻烦，对于受过帮助的人来说，那些心底善良的同龄人，就像大哥哥大姐姐一样，亲切而又体贴，而且更容易帮助他人。

　 2，不主动麻烦别人，常常委屈自己。

　大多数心底善良的人，都是比较理解他人的，而且也不会主动地麻烦他人，给他人造麻烦，而且一般情况下，这些心底善良的人，大多数都是因为太在乎他人的感受，而时常委屈自己，其实对于他们来说，都是很受伤的。

　 3，不抱怨他人和生活。

　现实生活中，你会发现，真正心地善良的人，都是不会发脾气的人，而且做事都比较低调，也不会刻意显摆自己，其实这些事，都是可以通过生活看出来，因此来说，心地善良的人，大多数都是不会对生活抱怨的人。

　其实实际生活中，心地善良的人，还是很多的，而且看一个人究竟是不是心地善良，更应该从一些事上，去发现去了解，这些东西，都会让你更容易了解一个人，而且目前来说，心地善良的人，大多都是会体贴别人，照顾别人，不抱怨别人的人。

骨子里透出来的善良3

　 01有人的地方不敢大声说话

　太过善良的人在有人的地方是不好意思大声说话的，总是小心翼翼的，怕自己说得不好引来嘲笑，或者是很顾及别人的感受，认为自己说得话别人不爱听或打扰到别人。越是这样认为，越是不好意思！

　其实我们要表达自己的想法的时候不是需要所有人都赞同的，也不能所有人都赞同你的想法，往往有大部分人不会赞同你的想法，但我们说不来总会有人赞同我们。所以不要不好意思，不要太在乎别人怎么看。

　 02不会拒绝别人，只要别人一有要求就答应，哪怕自己很不愿意也不会说拒绝的话

　总是不会拒绝别人的要求，哪怕自己有事情很忙别人求到你都不会拒绝，把别人的事情做完了才开始做自己事，导致自己的事情总是无法跟进！

　这一切都是自己不会拒绝别人，所以要学会拒绝别人，只要自己不想帮就不帮，自己手头忙的时候坚决不帮。可太过善良的人总是会觉得别人要求你你不帮会不好，心里会过意不去，其实需要帮助的可以帮，但需要记住很多事情帮是情分，不帮是本份。

　 03什么事情都先顾及别人的感受，怕惹别人生气

　越是怕和别人闹翻，越是让别人觉得你好欺负，因为很多人都是欺软怕硬的，所以不要怕惹别人生气，畅快地表达自己的想法才会获得更多的人关注。

　 04从不主动和别人打交道，但别人主动会很礼貌地回应

　太过善良的人从不主动和别人打交道，在生活中很多事情上都不会主动，所以很被动，甚至被边缘化，但一旦有人主动和他们打交道时，他们也很礼貌地回应。

　由于太过善良的人从不主动，很多人都认为他们嘴巴笨，交际能力差等。

　 05进商店不买东西就觉得很不好意思，进店一定要买东西，不买就绝不进店

　太过善良的人很少去逛街、逛商店的，非要去的时候也是要买东西的时候才会去，如果偶尔一次走到大街上进入一家商店时又发现自己没什么可买，但自己已经进入店里了不买就出去会觉得很不好意思。

　为了“缓解”不好意思只能随便挑一件东西买下，哪怕这件东西自己用不着，能“缓解”自己走出商店时的不好意思就行了！

　 06被人骂也不会怼别人

　太过善良的人被人骂了不会当场怼回去，总是在事情过后才想了很多如何怼回去的话，但事情都已经过去了！

　很多说太过善良的人脑子笨，被人骂不会怼回去，其实不是他们脑子笨，而是他们的善良不允许他们口不择言，他们说的每一句都要经过大脑，所以慢了别人半拍。

　 07一旦别人对自己好一点，自己就会对别人掏心掏肺

　写在最后

　人不可太过善良，太过善良的人在现实总是受伤的那一方，人无完人，每个人都是有缺点的，无关痛痒的缺点不必要隐藏太深，而太过善良的人就是把自己无关痛痒的缺点隐藏得太深了，导致他们在现实生活中很不自在、甚至很自卑。

　人应该大方表现自己，包括那些无关痛痒的缺点应该大方地表现出来，也许在你认为你的那些无关痛痒的缺点是缺点，可在别人看来你的那些无关痛痒的缺点就是优点。总之，相信自己、大方地表现自己。

考察干部谈话对干部提的缺点有哪些

浙江省委组织部实施干部考察“五步成像法”以来，干部考察材料在“特点写清、成绩写实”方面有较大改进。但是，在考准写准干部的缺点方面，还存在不小差距。

梳理这几年的干部考察材料，发现一些材料对缺点表述程式化、脸谱化较为明显，有些缺点变成了“软缺点”、“可爱缺点”，还有像“希望”之类的“假缺点”，与其说“缺点”更像是“优点”。

具体表现在五个方面：

1、是不够详细。写优点洋洋洒洒，写缺点往往一笔带过，如表述某干部缺点“有时工作粗些”、“个性较强”；

2、是不够直接。常用“有时、有些、过于、偶尔”等一些限制词加以弱化，如评价某干部“有时过于求稳，工作节奏慢了点”，还有的先戴个客观的帽子再虚晃一枪，“平时忙于日常事务，理论学习不够”，与其说是缺点，不如说是在为其解释；

3、是不够具体。抽象概括多，具体事例少，无法得到印证，诸如“有时有急躁情绪”、“抓工作有时过急”等；

4、是不够鲜活。程式化、雷同化多，个性化语言少，“急躁”、“批评严厉”、“不够大胆”等成了常见语；

5、是不够辛辣。直言不讳的少，回避主要缺点，拿小毛小病说事，无关痛痒，有的甚至以“建议”、“希望”来代替。

扩展资料：

破解“五不够”的对策

准备要充分。做到“有的放矢”，考察前对岗位、考察人选先做分析。仔细分析拟任岗位性质、要求，区分领导和非领导职务、正职和副职、行政和业务等不同要求，从岗位需要角度把握人选的缺点不足。

事先收集人选的工作总结、个人对照检查、民主生活会上的批评意见等材料，查阅干部档案、群众来信来访记录以及新闻媒体的正反面报道等情况，了解人选在历次考察材料中的缺点不足和调查材料中的结论。

考察要深入。考察谈话是目前干部考察中最直接、最有效、互动性最强的一种获取信息的方式，通过讲方法技巧，从短时间里腾出“富裕”时间，来“挖”出人选的缺点。要多种方式并用，让谈话人员“谈”出缺点。

对性格内向、不善言辞的，采用一问一答提问法；对性格外向、能言善谈的，采用层层递进挖掘法；对顾虑较多、甚至不愿谈的，采用消除隔阂征询法。要善于跟踪追击，抽丝剥茧“找”出缺点。

分析要透彻。对人选缺点的把握认定上，不搞“观点先行、材料佐证”，可在查阅材料、考察谈话、民主测评基础上，理出人选缺点的初步轮廓，再综合分辨，把本质问题、深层次缺点凸显出来。须对标岗位要求来分析缺点，看是否有明显不符合提任岗位要求的缺点。

从连贯性角度，立体、全面、历史地分析缺点，避免以偏概全、本末倒置。比如，指出的缺点是偶发的还是一贯的、是能力问题还是方法问题，得出的判断是本质问题还是小节问题、是品行问题还是性格问题，形成清晰逻辑脉络。注重与个性、优点结合起来分析，做到相互呼应而非自相矛盾。

表述要准确。缺点表述力求“精、实、准、像”。必须用客观事实说话。尽量采用素描方法，语言要鲜活，把谈话中的生动例子、词汇原汁原味保留好，分地写明“短板”在哪里、“欠缺”在何处，“不足”到什么程度，具体表现在哪些方面，准确、形象勾勒出人选的“长短肥瘦”。

必须突出主要缺点，凸显个性特征。要因人而异、因岗而异，浓缩提炼谈话中反映出来的共性问题，通过有针对性、有侧重点的描述，把人选最主要的缺点写深写透，既不要夸张也不要缩小。

自身要过硬。精准施策对干部考察人员提出了更高要求，是对其理论功底、政策思想水平以及认识和表达能力的综合检验。首先，加强学习、增加积累，提高辨析能力和文字表达能力。比如，要拓宽知识面，学习掌握心理学、逻辑学等方面的谈话技巧、辨析方法和认知手段。

其次，建立“考察工作回头看”制度。每次考察工作结束后，集中起来分析工作得失。第三，建立相对稳定的考察工作人员备选库，服务集中性考察任务。