一官半职是领导吗-一官半职是多大的官

1.职场有哪些生存法则

2.体制内哪些单位比较好？哪些单位大家不想去呢？

3.领袖的手相什么样 领袖手相带有兵纹符？

4.司勤人员和工勤人员区别

5.辞职怎么看出领导是否真心挽留

职场有哪些生存法则

职场有哪些生存法则1

　 1、办公室里只有两种人，主角和龙套。

　职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。

　 2、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以。

　胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。

　 3、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。

　当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。

　 4、如果真的没大志，那就为钱奋斗。

　每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢?金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。

　 5、你可以不聪明，但不可以不小心。

　职场与此一样，你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。

　 6、你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。

　别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切，这是真理。在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。

　 7、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。

　记住，促膝长谈是种手段，而不是真的让你什么都说。偶尔的交心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你贴心。而事实上，从没一个上司会对你真的交心。切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。被出卖的，永远是交心的那个。

　 8、不管什么时候，装傻总是最不易犯错。

　金庸也曾经说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人，有这些龙套牺牲，怎么也轮不到你。

　 9、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。

　在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。

　 10、一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。

　所以在职场中，和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你。

　 11、你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要明白。

　当一个上司对你说，你是他的人时，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。当你的事情与上司的利益有**时，他们会毫不犹豫的出卖你。无论何时都要记住，你是你自己的，只有你才能对自己负责。别相信上司故作亲近的话，那随时都会是陷阱。

　 12、上司说他对你很放心，事实可能正好相反。

　如果上司真的对你放心，他根本不用经常提及。真正的信任，是通过行动表现的。当上司愿意把害人的事情，把职场斗争的事情和你一起做，那才是信任的表现。而上司口头说对你放心，则反而要当心了，很可能你做了什么，让上司产生你不忠的怀疑。

　 13、站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情。

　当上司相信你，让你做一些事情时，心里必须要有本帐，别傻兮兮的什么都做。你要站在上司立场上去考虑问题，了解上司为什么要做，能达到什么目的。然后再以自己的立场抉择，有些做，有些推脱。就算是象余则成这样看似对站长忠心耿耿的人，也不是什么都会做的。选择符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悦上司，而不做的事情则让上司知道，你已经完全尽力了。

　 14、上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。

　在职场里，经常发生上司突然垮台的事情。如果你不幸遇见，千万别惊慌，独自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而这就是你将来安身立命的资本，你可以借此找到新的.靠山。还是那句话，必须要让自己有价值，这比有人罩着你还重要。

　 15、做事做的好，干活干到老。

　“做事做的好，干活干到老”和“让自己有价值”这两句话间并没有矛盾。价值是体现在关键处，是一个至关重要的地方才要突然爆发的。而无关痛痒时，尤其是做些没功劳只有苦劳的活，别做太好。永远干得好，就会一直干下去。若让人觉得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累，你也没有爬上去的那一天。

　 16、一定要有缺点。

　在职场，一定要有缺点，一个 完美 而毫无缺点的人，会遭人嫉恨，会被人敬而远之。如果连上司都对你敬而远之，那职场之路就危险了。所以聪明人会故意暴露些缺点，尤其是无关痛痒的缺点，让上司以为他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺点绝不可致命，却不能是你真正的短处，只可以是风花雪月时谈起的余兴节目，和人套近乎有余，想以此要挟则没门。

　 17、高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人。

　如果已经有一官半职，那对这句一定感同身受。因为高你半级的人会有危机感，怕你随时都可能与他们平起平坐，所以有机会他们就会打击你。而不管高半级还是一级，都是上司，他们给你穿小鞋就危险万分了。而同级的人是必然的敌人，只要你们的上司不是傻瓜，就一定会挑拨手下争斗。

　 18、十句里要有九句真话，这样说一句假话才有人信。

　职场中，九真一假也是最佳法则。一个满嘴跑火车的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，几乎不说谎的人，才能够在最关键的时刻骗到所有人。你要当老实人，老实人才能取信于人，没有别人的信任就没有关键时的谎言。说谎只需要在最最关键的时刻，能少说一句就少说一句。狼来了的故事，大家都应该听过。

　 19、把每个慌话都当成性命攸关，这样说谎就不会内疚。

　职场上很关键的难关，就是怎么过自己心理关口。有些人天生不会说谎，一说谎就内疚。这时候，就需要想起你的大志了。当一个人有志向，有理想，有信仰的时候，他就可以做任何事情。余则成为了完成任务说过谎，杀过人，也做过很多坏事。这完全因为他有信仰在支撑，所以并不会内疚。而你也要记住，每个谎言都可能是性命攸关，如果过不了自己的心，就可能实现不了自己的理想。如果这么想了，你还会内疚么?

职场有哪些生存法则2

　脱离校园进入社会，社会就是一个“职场”，它会教会你很多东西，而职场则像是一个小型的社会，在公司里每一天都是一次学习的经历。

　如何在职场学会“生存法则“，这些一定要记住。

　关于面对批评职场，犯错在所难免，但是如何面对批评，心态重要，事后处理态度更重要。

　1、面对批评，得体的第一反应是“不急于解释，不反唇相讥”。

　2、学会对“评论”不理不睬，对“批评”高度重视。

　3、每天，或者最长每周养成习惯，把自己存在的问题和造成的麻烦用最重的形容词想一遍，诚实的对待自己。当被批评时，会觉得一切还在掌握之中。

　4、很多批评的发生是因为误会。所以，首先建立情感层面的信任，其次澄清事实，然后才是消除误会。这三步能解决大部分因批评带来的关系问题。

　5、被批评时，思考的重点应该是“我应该从哪里入手解决问题”，而不是“对不对”。

　关于个人形象管理职场不同于生活，但形象很重要，因为它代表着你的个人标签。虽然上班不一定要打扮的花枝招展，西装革履，但什么场合穿什么衣服，一定要保证干净、得体。

　1、认真看两部《Suits》这样的职场美剧，就知道形象管理的红线在哪里。

　2、尽快找出自己的“基本形象”：任何人都会有一个最佳穿衣模式，固定下来。

　3、清洁是最低标准。对于在现代化城市工作生活的职场人来说，清洁的定义就是每天洗澡每天换衣服擦皮鞋。

　4、你看起来像什么地位，你就是什么地位。

　5、请看起来形象最好的朋友推荐发型师，然后和发型师成为朋友。考察一个好发型师的标准之一是他会给你相对而言最简单的方案而不是最贵的。

　关于重大选择

　在工作中，精彩要面临着抉择，尤其是作为管理层，决策层，和公司的老板。不过，无论结果如何，要记住，决定是自己的，别人只能帮你想办法，但最后的路还是要靠自己走。

　1、选择大于能力，有人管这个就叫“命运”。其实是一种长期被忽略的能力：关键时刻快速做出最优选择的能力。

　2、最优选择就是对个人远期价值最大化的选择。过于关注当下利益往往是人生的大坑。

　3、成大事者不纠结。一旦决定，全力以赴。

　4、无论别人给你什么意见，都要记住决定是你自己的。不要依赖别人，更不要把后果归罪于外。

　5、可以征求别人的意见。但是这个“别人”是特指那些你由衷佩服和学习的对象。

　关于人际关系职场，是一个颇为考验人际关系的地方。学会正常的社交，是非常必要的。

　1、良性的人际关系只有一种，叫做独立自主、强强联合。从来就没有抱团取暖这回事。

　2、做到对别人有价值，是建立良性人际关系的前提，哪怕是暂时只创造了微小的价值，也有价值。

　3、所有关系中最多正向循环最少事后负担的，是交易关系。市场最残酷但也最善意。

　4、所有关系中最危险最有破坏力的，是纯感情关系。所以，一段关系要想良性发展，要有能力从纯感情喂养，发展成“复合材料”。

　比如就婚姻而言，激情不长久，但是双方可以成为共同成长的伙伴，或者某个具体目标的合作者。甚至就亲子关系而言，也可以发展出协同学习的伙伴关系。

　5、以求道之心与人交往。

　关于职场“伯乐”职场的成功，不仅是个人的实力，伯乐也是一个关键，遇到好的领导，好的同事，事业也许就会发展的非常顺利，无论如何，别忘了那个帮助你的“伯乐”。

　1、贵人是那些在关键时刻给出关键点拨的人。他们有能力呈现世界的本来面目。路原来就在那里，但是没有他们的指路你就看不见。

　2、他们之所以愿意帮你是因为他们的修行，而不是因为我的能耐和好处。

　3、对他们最好的回报是努力成为和他们一样的人。

　4、有机会帮别人的时候，姿态放低再放低，尽量不让对方有心理压力。帮完之后，对方不提，自己不提。

　5、务必定期让人看到帮你的结果，分享喜悦和成果。

　关于压力管理工作可以说是压力集中营，学会适度的管理自己的压力，也是一种修行。

　1、压力是公平的。真正在入世过活的人，没有人能够置身事外。坚信这一点，不易起怨懑之心。

　2、职场压力和生活压力无法互换消解。因此不要把压力释放错了地方。

　3、压力无法被替代，注意力可以被转移。到难以承受之际，刷一小时消消乐，剧烈运动两小时，都可以回血。问题依然还在。但不妨缓口气再来。

　4、有无话不说且旗鼓相当的朋友。说出来可能是最有效的减压之道，并非有人可以安慰你，而是因为站在别人的视角重新看一遍问题会简单很多。

　5、永远用最直接的方式面对压力源。拖延和迂回只会让压力变大。

　关于工作习惯养成良好的工作习惯，会让你的工作效率事半功倍。

　1、自己最受益的工作习惯是做笔记。最佩服的是会面后最先共享笔记的人。

　2、如果是管理者，每天固定拨出一些时间与团队成员做非事务谈。少则扯淡十几分钟亦可。养成尊重和关注人的习惯。

　3、个人行动养成彩排的习惯。打腹稿、做预案。认真准备，就能发现达到一个目标的N种途径，行动中灵活不纠结。

　4、团队作业养成复盘的习惯。不追究具体人责任，着眼于我们学到了什么。

　5、如果工作性质与人打交道比较多，尽量把会议、会面集中安排在一周中的某几天，这样总时间会缩短。可以留下自己书面作业和从事内部事务的时间。

职场有哪些生存法则3

　国企工作方式,少说话,少做事,就少错事;多做事,勤劳拼搏,就多错事

　在国企，凡事留三分力，识得太多，就做得太多。

　做得越多，出错机会就越多，越出错就越危险。

　一，进入国企，首先要明白一件事，你不再是爸爸妈妈的乖宝宝，即使你父母官居高位，但将在外，军令有所不受，所以你在国企里，只能做好你直接往上两级的乖宝宝(当然啦，你父母能把你直接往上拉到高位的话，就别看我的攻略了)。

　二，你所有言行在别人眼里都可能有特殊的意思，即使你本人丝毫没带任何情绪表达在你的言行里面。尤其对你能力有所忌惮的人，会千方百计的往上面打你小报告，千万记住，这不是吓人，国企里80%的基层领导都会这样往上打小报告，因为现在没钱没人没门道要往上爬只能踩在别人头上。

　三，你的上司如果是20来岁，会是你的好伙计;如果是30多岁，会是你的烦恼根源;如果是40多岁，会是你的知识来源;如果是50多岁，那就是你寻找安慰的港口(注意，不是男女关系那种)。

　四，不管多熟悉的工友，你对他都没有任何精神和钱财上的义务，尤其现在国企内部之风从上到下都盛行的，你可以请他出去玩出去吃，但你不能借钱他赌，如果他最后输到破产，你会是被他埋怨的一部分。

　五，工作当中身边的女性要认真过滤，漂亮的有夫之妇不能碰，年轻人的确心志容易动摇，而且那些**也很多时候会家庭不美满，因为在国企工作关系，尤其倒班的单位，被人玩笑开多了，家庭不和谐的声音就多了，但是，声音到底是声音。千万别让自己成为那声音里的男主角。

　六，许多人都很疑惑，为什么国企总是许诺如何如何好的升迁，但总是轮不到自己，这个时候你要明白一个现实，国企不单是一个工作的地方，也是权贵子弟下来镀金的地方，下来基层转一圈，之后就调省里部里任个官职。他们来基层转的不是操作工，而是基层副职领导，所以你们经常可以看到一些老领导被调任或者退居二线，就是这个道理。

　七，国企并非是你唯一的出路。如果灰心丧志，等着养老，那你一辈子都不会快乐，现在住房公积金实际补贴的意义不大，房子贵，房屋贷款那部分增加的额度足够把国企里补贴那部分吃掉了，所以买房子是很笨的行为，但公积金又不能拿出来。除了买房子，直系亲属去世，大病，就只能等到退休或者辞职才能拿出。所以不要为了住房公积金在国企耗，你觉得有别的门路。应该出去闯。

　八，国企工作普遍有个规律，刚进去很勤快，到了一段时间，就觉得没斗志，懒洋洋的，最容易出现心理不稳定就是这个时期，这个时期，你应该多运动，多交朋友，多出去散心，否则很容易造成人格上不可逆转的变化，导致你以后的人生态度不再积极，还可能导致脾气暴躁，很多人当上基层领导之后脾气特别差就是这个原因(国企最大的坏处，而且都是因为前面六点所引起的，国家丝毫没有重视过)。

　九，特别重申一下，要注意30多岁的基层领导，班长，副职主任等等，他们往往决定你以后的升迁，你想往上爬的就首先要搞好这些人的关系，缺一不可;如果你不想升迁的话，或者准备另谋高就的话，最好别跟这些人有太多交集，他们不但会把一些属于他们自己的工作扔给你干，还会把许多黑锅扔给你背。请记住这些人脾气是最坏，最反复无常的，因为他们是被经理级管理者训斥得最多的，属于人生心理最坏时期的人。

　十，国企里也有好领导，他们会提拔你，会让你人生升华到一个新台阶，但这样的领导始终是少数。很多人总是觉得国企里太黑暗，没希望，其实除了实际情况的确如此之外，很多时候是自己心情导致的。

　作为工作三年的国企小职员，我的感受就是要少说，多做。不要想是不是该自己做的。做工作要有条理，有计划。资料要整理的很整齐。不要发牢骚，特别是在不熟的人面前，要对每个人都十分尊重。不论他是司机，还是保洁。说不定哪一个就是领导的朋友或亲戚呢?不要和领导谈收入问题。基本没有解决的可能。只能熬到当领导，才会有所改善。记住一定不要越级请示。这是大忌。

体制内哪些单位比较好？哪些单位大家不想去呢？

在我国的行政机关单位中，不同单位待遇上的区别还是不小的，好单位人人争破头想进去，而差的单位则很难留住人。

单位的待遇，主要分为收入、权力和发展前景三种。

收入方面

经济发展越好的地区，公务员的收入待遇相对都是更高的！

而对于同个地区的公务员来说，同等级别的大部分人员的工资标准都是一样的，只有在年终发放奖金的时候，因为单位评定的档次不同，发放的奖金会有一定差别！

当然还有一些比较特殊的单位，他们的待遇会比其他公务员高一些，主要集中在政法系统中。

比如公安局，警察有警衔补贴和加班补贴；比如法院和检察院，法官或者检察官进入员额后有专项的补贴；比如和司法局，每个月有1200元的政法津贴。

所以如果想要收入待遇更高一些，那么这几个单位是更有优势的。

权力方面

权力，是很多人进入体制内的一个追求，而政府口的单位因为和民生相关，所以大多数都手握一定的权力。

比如财政局、发改委、人社局、教育局、住建局、国土资源局，这些单位里的工作人员，只要能有个一官半职，那么肯定有不少人求着帮忙办事，在当地都能够积攒一定的人脉，自己想要办一些事也会更加方便一些。

发展前景方面

体制内的发展主要就是指提拔，而不同单位的发展前景是有明显差别的。

级别越高的单位提拔相对更容易，省一级的单位相对市一级的单位来说提拔肯定是会更快的，同时天花板也会更高。同理，市一级单位相对县区一级也是如此。

而在同个地区内，党委办、政府办、人大、政协四套班子，单位级别够高，同时主要工作是服务领导，所以工作人员的提拔会更容易一些。这几年随着反腐形势的加强，纪委监委的地位越来越重要，成立了各种巡察组，还有派驻到各个单位的纪检组，所以工作人员的提拔也更容易。还有组织部，本身就负责管干部的管理，人们常说“跟着组织部，年年有进步”，虽然进步已经没有以前那么快，但还是不错的。

工作轻松

体制内还有一些单位，虽然上面几个待遇都没有，但是工作更加轻松，这也是很多人追求的。

比如各个民主党派、文联、科协、档案局、地震局这些单位，相对来说工作量不多，工作压力不大，对于事业心不强，想要有更多时间照顾家庭的人来说非常理想。

哪些部门不能去

目前来说，乡镇应该是大多数人最不想去的一个单位。

基层公务员的工作压力在体制内绝对是排在前面的，俗话说“上面千条线，下面一颗针”，生态环保、经济发展、脱贫攻坚、安全生产等各种任务，最终都是由乡镇进行落实的，所以乡镇工作5+2、白加黑是一种常态。

同时因为乡镇的级别一般只有科级，提拔晋升也是比较慢的，所以大多数人都不愿意去乡镇当公务员。

领袖的手相什么样 领袖手相带有兵纹符？

有些人天生就具有领导气质，这是可以从他们的手相中看出一些蛛丝马迹的。我们每个人的手掌中都有掌纹，因此就可以看出我们的手相。手相上面的每一条纹路都象征着我们人生的一条道路。那么领袖的人他的手相是什么样的呢？

领袖的手相什么样

一般来说，能够成为领袖者的人，他们的手相绝不杂乱。这样的人对于做事情拥有着积极向上的态度。不仅思维能力反应强。而且也具有着机智的特点。能够得到他人的喜欢，目光长远决定了一个人的野心很远大，因此更懂得抓住一些关键的事情进行解决，将一些困难之事进行化解，生活当中能够不断的提升社会当中的地位，减少与他人之间的差距，不断学习，不断提升，最后都将成就一番大事业。

领袖手相带有兵纹符

在生活中能够做成大事的人，一般手相中都有兵纹符，所谓的“兵符纹”指的是中指稍下方有一条竖直纹线，这条直纹还有两条或以上的短纹穿过。并且在大拇指和食指指尖还有旌旗状的直纹出现，这种复合的纹线便称为“兵符纹”，兵符纹出现于掌中央,必能少年得意，早早开始当官生涯，而且多是当武将，适合在军中谋得一官半职。

什么手相的人能当领导

(1)命运线偏离土星丘转向水星丘

我们的命运线从手腕处开始，最初会先朝土星丘延伸，却在中途突然弯曲向水星丘伸展而去。有这种手相的人思维好，反应快，具有机智凤趣的特点，目光远大，懂得真抓实干，是难得一遇的企业管理人才，甚至可以成为CEO。

(2)大拇指指节粗壮

意志坚定，不达目的绝不罢休。性格十分倔强，但不受情绪影响，适合当领导，脾气不错，专业能力没话说，就是比较中庸，好人好事不去大力鼓励表扬，不好的人和事也不去多管，即怕得罪人，奖罚分明，是一名合格的领袖。

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政府的行政机关司勤人员是对在机关工作的工人身份，工作人员的统称，按照机关设置一定的行政工勤编制这类编制主要是打字员、驾驶员等后勤服务岗位当然这几类人员肯定是工人身份，不是干部身份。有三类行政机关司勤人员：

1，工勤人员，这种人员是有编制的，会分流到各个部门做些其他类型的勤杂工作，部分人本身就想换岗位，受到的影响也不大。

2，公务员，在公安等人数较多的执法单位比较常见，如果集中大批量分流的话，提拔是比较难的。

3，聘用的人员，这类人员和企业的聘用性质是一样的，本身就有很强流动性。不应该由政府负责安置，属于可安置，也可不安置，估计会出现各单位差别很大的情况。

4，按照岗位设置管理的有关规定,科学合理设置司勤人员岗位,在现有在编正式司勤人员中,采取竞聘上岗、择优聘用的方式确定上岗人员,并与其签订聘用合同。司勤人员可以享受车补，养老也不存在问题。

5，工勤编制不再对外公开招考是肯定的，工勤按照岗位设置管理的有关规定,科学合理设置司勤人员岗位,在现有在编正式司勤人员中,采取竞聘上岗、择优聘用的方式确定上岗人员,并与其签订聘用合同.技能岗位和机关工勤编制是转业士官的专属。

6，机关工勤编制、事业单位工勤技能岗位也将最终自然消化直至取消，事业单位工勤人员岗位工作人员可以转岗，机关工勤编制不可以转岗。

7，机构改革只要是在编在岗的工勤人员都不会解聘和简单推向社会，当所在事业单位职能划入机关或者参公管理，工人身份人员一般是分流或调入其他事业单位。

扩展资料：

工勤改革相关措施：

2014年7月16日，公厅、公厅印发的《关于全面推进公务用车制度改革的指导意见》。在该《意见》中，明确了司勤人员的安排方法原则：　　

各级党政机关根据改革后的实际需要，合理设置司勤人员岗位，采取公开、平等、竞争、择优的方式确定留用人员；未聘人员原则上以内部消化为主，通过内部转岗、开辟新的就业岗位、提前离岗等措施妥善安置。　　

依法做好未留用人员聘用合同或劳动合同的终止、解除工作，维护其合法权益，相关必要支出由各级财政安排专项经费予以保障。各级人力资源社会保障部门会同有关部门组成工作组，负责指导参改单位做好司勤人员安置工作，确保改革平稳推进。参改事业单位、国有企业和国有金融企业要依法做好司勤人员安置工作。

2018年事业单位有编制的工勤人员改革

一、行政单位。行政单位才有专门的工勤编制和工勤岗位。不过随着机构改革的推进，工勤人员承担的职能逐渐由社会承担，行政单位的工勤岗位越来越少，工勤编制也是随退随销，成了稀有之物。

二、事业单位。事业单位的编制只有事业编制一种，不分干部编或者工勤编，所有编制通用。事业单位岗位分为管理人员岗位和专业技术人员岗位，工人可以成为管理人员，也可以成为专业技术人员。不过，工人不能提拔为副科级以上管理人员，已经提拔的只能平调，不能晋升。

百度百科-工勤人员

辞职怎么看出领导是否真心挽留

领导真心挽留下属的话，领导会亲自找你谈话，在谈话前，先找同事或者认识你的朋友了解下你最近的状态，正所谓知彼知己百战不殆。

谈话时，会听听你的想法，接着帮你分析情况，再比较现在的单位提供的条件和未来，再真心谈谈领导本人的看法，像极朋友一样为你着想你的职业生涯。最常见的挽留方式是加薪或者是提升一官半职，一般离开都是嫌钱不够活多，再次是没有提升的空间和未来。

若是该单位本没有未来，领导只是留人来压榨的话，所说的空头大支票，就算来自肺腑之言，那也是领导太会职场了。如果你去离职，领导只是给你将一些大道理，画大饼又或者想用情感来挽留你，那这种一般的话都不是真心挽留。

领导会挽留辞职下属的原因：

1、意识到你是团队的核心

如果你要求离职，领导急于挽留你，可能是因为他意识到你是公司的核心力量，是专业的技术人才，真心希望挽留你，加薪。但是，前提是你要清楚自己的能力，知道自己在团队中的位置。

2、顾及对方的感受，假装有礼貌

当你和你的领导提出离开的时候，领导也会照顾对方的感受，以后可能会见面，不想让关系尴尬。所以领导才会要求留用。但是不要把领导的挽留当回事。如果你决定离开，不要食言。职场上人才流动性很大，如果你决定辞职，不要犹豫。