自命不凡的同事-自命不凡的普通人

1.职场中什么样的性格讨人嫌

2.在职场中，要尽量的远离狂妄骄傲的人，为什么这么说？

3.你最讨厌职场上的哪类人？

4.碰到一个什么都觉得自己对的同事

职场中什么样的性格讨人嫌

什么样的性格在职场中最遭人嫌？

[第一种人：孤立]

孤立者通常有意地疏远人群，有时候甚至会表现出自命不凡的孤傲清高。他们总是拒绝与同事互动，或者不愿参与集体工作，而他们的不配合也常常给集体带来不必要的分裂和麻烦，从而拖累集体，使之无法有效开展工作。

轻松辨识：孤立者总是戴着一副耳机，有时候你会发现，其实他们根本没有连上任何音乐设备。

[第二种人：偷懒]

偷懒者几乎从来没有准时完成过工作，他们态度懒散，常常被发现在工作场合睡觉。这些人给人的印象就是：极不靠谱。

轻松辨识：上班标配--短裤加人字拖，经常会把脚架在办公桌上。

[第三种人：爱秀私生活]

有的人总是热衷于将自己生活的细枝末节告知他人，他们频繁地在社交网络上更新自己的私人动态，让人烦不胜烦。

轻松辨识：总是在茶水间喋喋不休地讲故事，完全意识不到大家根本不感兴趣。

[第四种人：制造垃圾邮件]

这种人简直就是为邮件而活！他们每次发送邮件都得抄送所有人，回复邮件也总是勾选“回复所有人”。他们是造成同事邮箱爆满的祸首，其他人不得不为此花上很多时间，筛选出邮件中真正重要的信息。

轻松辨认：不停地刷新手机和电脑，看看有没有收到新的邮件。除了收发邮件，他们好像什么都没干。

[第五种人：消极怠工]

消极怠工的人总是抱怨连连，真正需要解决问题时却提不出半点实质性建议。只要你听到办公室里有人唉声叹气，不用猜了，就是他们！这些人对待工作态度消极，还顺带拉低了整个办公室的士气，令其他同事和他们一样没有干劲儿。

轻松辨认：总是耷拉着肩膀，面容不善，不停地找人诉苦和抱怨。

[第六种人：拍马屁]

这种人四处逢迎，永远说着“yes”，以期获得老板和同事的青睐，但是，他们几乎不干实事。而通常由于他们表面功夫了得，所以即便他们没有完成工作，老板也会以为是他们实在太忙的缘故。

轻松辨认：总是露齿而笑，为人点赞，但时限过了一个月都没能完成自己分内的工作。

[第七种人：无底洞]

这些人在完成工作前总要走冗长的程序，他们不断进行反馈，从而把整个流程拉得极其烦琐耗时，其结果常常是重复作业和严重超时。

轻松辨认：在工作进程汇报的会议上咄咄逼人，时不时还会在汇报时改变想法，更改工作进展的方向。

[第八种人：花瓶]

这些人视修炼身材为自己的第二职业，总是乐此不疲地与人讨论这些。他们总是精心打扮自己，从发型到肌肉。他们实在是太爱自己了，以至于没有其他热情可以分给集体，没有余力按时完成自己的分内工作。

轻松辨认：总是忍不住把反光的窗户当镜子用，在茶水间抓紧时间冲泡蛋白粉，热衷于劝别人开始疯狂的节食计划。

[第九种人：唱反调]

这些人总是试图反驳别人的观点。无论别人做了什么，他们都觉得那是错的，只有自己才知道正确的做法。有时候，他们甚至会胡编乱造些东西，从而让自己听上去还挺靠谱。他们坚持事情应该按照他们认为的来，不乐意妥协或与人合作。和这种人共事的结果就是：他们不可能同意你的观点，事情也绝对办不成。

轻松辨认：总是眉毛上扬，却一副很谦虚的样子。

在职场中，要尽量的远离狂妄骄傲的人，为什么这么说？

在职场中，要尽量的远离狂妄骄傲的人，为什么这么说？

因为这种人很骄傲，你不能和他交流。和他交流只会被鄙视，时间长了和他在一起会觉得压抑。自满和自卑都是盲目的。前者认为自己什么都能做，后者认为自己什么都做不了。傲慢是一种过度的骄傲。一个自负的人对自己的自我评价远远高于自己的实际能力，对别人的评价太低。自卑的人恰恰相反。自命不凡的人传播太广，傲慢又无趣。自卑的人抑郁，不思进取，所以被鄙视。他们的共同点是不能正确认识自己，缺乏自我意识能力。都属于不赞成的心理。没有人各方面都比别人强，也没有人各方面都没用。有特殊技能的人不必自满。俗话说，人在外面，天在外面。普通人不必太自卑。你现在可能一无所有，但你不是一无是处。别人爬不上去，是因为你的“心”在跪着看。那不是上帝安排的姿势，而是你摆好的姿势，所以你的自卑与事实完全不符。

不了解自己的人是自负的。自负的人无知自大。自负的人盲目自信，自视过高，往往自视过高。说得好听一点，就是自以为是，说得好听一点，就是目中无人。虽然在思想上轻敌是对的，但是在职场上，最好还是认清自己，为自己的重要负责。不自省的人是骄傲的。有成百上千的人和成千上万的花。什么样的人容易骄傲？有专家分析，这三类人如果没有经历过坎坷的生活，没有平稳的情绪，没有社会经验，很容易骄傲。说白了就是没有意识到社会的残酷，自我感觉良好，甚至认为“没有什么是我做不到的”。事实上，这样的人可能非常讨厌，尤其是在工作场所。如果你是这样的人，想要改变自己，不妨先从自省开始，衡量一下自己的言谈举止中那些让同事讨厌和喜欢的地方，并加以改正。

自命不凡的人可能有更好的口头表达能力和口才，但他们在其他方面真的不太擅长。你应该把你的缺点和别人的优点进行比较。就像乌龟要和兔子在速度上竞争一样，肯定会给你一种你不是人的错觉。但是，如果乌龟和兔子比潜水大，乌龟就会自信。所以，自卑影响我们生活的原因，不是因为我们在技术和知识上不如人，而是因为我们觉得自己不如人。人什么都做不了，什么都做不了。当上帝关上窗户时，他一定会给你另一扇窗。当然，你得自己打开。

你最讨厌职场上的哪类人？

第一种是啰里啰嗦、喋喋不休之人。

有的人不管是谈工作，还是说生活，一说起来就停不下，直说的唾沫星子乱飞，感受整个世界都在他手中掌握。可是让人无语的是他说了半天，你都不知道他说的到底是什么意思。我碰到过这样的职场中人，正好是一男一女，男的讲起话来，慢条斯理，啰里啰嗦，一件日常小事，能讲半个小时，却讲不出个重点来；女的讲起话来，口若悬河，引经据典，说的你是云山雾绕，晕头转向。弄得一众下属，就能躲即躲，能避就避，实在没办法，只有老老实实坐下听讲话，真是如坐针毡，苦不堪言。

这类人属于比较让人讨厌，却没危害别人的人。

第二种是当面是人、背后当鬼之人。

职场中，多因经常存在相互比较、相互竞争，经常交不到真正的朋友，这很正常。令人讨厌的是有的人当面和你交好，背后说三道四、挑拨离间，能把你损得一文不值、一无是处；更可怕的当着众人面把你夸得象朵花，背后却向你捅刀子、泼脏水，搬弄是非、颠倒黑白。

曾经有过一个女同事，本身人品就不怎样，属于“公交车”类型的，本来和另外一个女人表面上交好，但背地里却没少说人坏话，甚至说另外那个女人又和某某睡觉了，某某又给她买啥啥了。更有甚者，有一次领导丢了一部手机，这个女人竟然去打小报告，言之确凿地说看见是另外那个女的拿去了。

这类人属于招人恨的，人人避之不及，生怕牵连的。

第三种是邀功请功，抢占果实之人。

这类人本身没有什么能力，全凭一张嘴混在职场中，属于有点关系能滥竽充数的。一旦有了成绩，就千方百计把功劳揽在自己身上，说是经过多么多么努力，多么多么辛苦，终于做出了好成绩。

有个朋友，是特别能干，但不会表功邀功的人。公司新成立一个部门，在这个朋友的带领下，半年时间做出了突出成绩。本来应该得到嘉奖晋升，但可惜的是在这个部门，有一个和领导有点小关系，能力不强，却特别会邀功的人。在这个部门都在努力工作的时候，这个人却经常跑到领导那表功，说最近新部门做了哪些工作，最后领导居然认为新部门的成绩，都有赖于这个人的表现，直接提拔了他。而我这个朋友听后，气得直接找领导评理，但苦于嘴皮子不好使，领导怎么也不相信。最后，我这个朋友一气之下，辞职了事。

这类人是最让人痛恨的，仗着特殊本领，抢占别人胜利果实，霸占别人功劳的。

相比之下，职场中，还有一些偷奸耍滑、啥也干不好的，正事不会干，专门溜须拍马的，自命不凡，又没啥真本事的，等等等等。但与前三种比起来，却还没对别人产生大的影响，所以，我认为前三种是职场上最让人讨厌、最让人痛恨的人。

碰到一个什么都觉得自己对的同事

如果你碰到一个这样的同事，那对你来说是挺悲哀的一件事情，你简直就没法和他沟通交流。无论什么样的事情到他嘴里都是会变成正确的。这种人俗称杠精。如果是他的功力比较深厚的话，那么他简直是无敌的存在。但是这种人往往还是比较有本事的，学的知识也好，掌握的哲学也好，肯定是很多的。如果能够偷偷的学习他的说话艺术。应该也能够有所长进。每个人都有优点，只要把他的优点学到了，我想还是可以的。